comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-10-25
3. Jakie powinny być warunki dokonywania zwolnień grupowych
Sąd jest zobowiązany do zbadania zasadności rozwiązania stosunku pracy również w przypadku zwolnień grupowych (wyrok Sądu Najwyższego z 8 sierpnia 2006 r., I PK 50/06).
Jerzy K. był zatrudniony w Nadleśnictwie K. jako podleśniczy. Pracę tę stracił w wyniku zwolnień grupowych w jednostkach Lasów Państwowych, jakie nastąpiły w 2003 r. Wówczas Dyrektor Generalny Lasów Państwowych wystosował pismo do wszystkich swoich jednostek organizacyjnych, wskazując w nim konieczność racjonalizacji zatrudnienia. W piśmie zawarto także szczegółowe wytyczne dotyczące kryteriów kwalifikowania pracowników do zwolnienia. W pierwszej kolejności mieli odejść pracownicy w wieku emerytalnym, a także ci, którzy mogli ubiegać się o wcześniejszą emeryturę lub o świadczenia przedemerytalne.
Pozostało 73% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie