4. Czy premię za oszczędne zużycie paliwa należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego

Naszemu pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowcy przysługuje m.in. prawo do miesięcznej premii za oszczędne zużycie paliwa. W zakładowym układzie zbiorowym nie ma zapisu o sposobie zmniejszania tej premii za okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Jednak premia ta faktycznie przysługuje kierowcom tylko za czas przepracowany. Wysokość premii w miesiącu ustalamy jako iloczyn zaoszczędzonych litrów paliwa (uwzględniając przeciętne zużycie paliwa przez daną markę samochodu) oraz stawki za litr paliwa ogłoszonej przez zarząd spółki w formie uchwały. Czy składnik ten należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?