Czy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy

Pracownik, którego zatrudniliśmy od 10 października 2007 r., zachorował 11 grudnia. Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego powinniśmy przyjąć wynagrodzenie za listopad 2007 r., ale w tym miesiącu pracownik przez 4 dni był nieobecny w pracy bez usprawiedliwienia. Za listopad otrzymał wynagrodzenie w wysokości 905,65 zł. Czy zasiłek należy naliczyć od tego wynagrodzenia, czy podstawę zasiłku podwyższyć do minimalnego wynagrodzenia za pracę?