Czy można powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy na okres dłuższy niż 3 miesiące

 Jedna z naszych pracownic zatrudniona na stanowisku sekretarki przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Od 1 października br. zastępuje ją na tym stanowisku inna nasza pracownica, dotychczas asystentka księgowej. Przenieśliśmy ją na stanowisko sekretarki na okres 3 miesięcy do końca grudnia br., nie dokonując zmiany jej umowy o pracę. Zastępowana pracownica przedstawiła nam kolejne zwolnienie, które obejmuje cały styczeń 2008 r. Czy możemy po okresie 3 miesięcy dalej zatrudniać asystentkę księgowej na stanowisku sekretarki, bez zmiany jej umowy o pracę w zakresie stanowiska pracy?