Porada

Data publikacji: 2007-12-25

W jaki sposób wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownikowi zatrudnionemu na niepełny etat

Z końcem roku rozwiązujemy umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym na 1/4 etatu. Osoba ta pracuje po 5 godzin w poniedziałki i wtorki. W jaki sposób należy jej ustalić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

PROBLEM

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Pobierz:

PDF

Czy do podstawy ekwiwalentu urlopowego wlicza się dodatek specjalny
Czy wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy powinny być wliczone do podstawy ekwiwalentu za urlop pracownicy samorządowej
Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie na turnus rehabilitacyjny dla osoby niepełnosprawnej
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w przypadku zaprzestania wypłaty składnika wynagrodzenia
Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim

Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 od 1 lipca 2023 r. - skutki w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Dane dokumentu

Czasopisma

Roczniki

Porada

W jaki sposób wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownikowi zatrudnionemu na niepełny etat