comment
Porada
Data publikacji: 2007-06-10
Jak ustalić dziesięcioletni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego
Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w miesiącu, w którym podjął u nas zatrudnienie, tj. w kwietniu 2007 r. Z przedłożonych dokumentów wynika, że osoba ta przez 2 lata prowadziła działalność gospodarczą, następnie przez 11 lat pracowała na etacie, a przez ostatni rok kalendarzowy świadczyła pracę na podstawie umowy zlecenia. Między tymi okresami występują przerwy nawet kilkumiesięczne. Nie przyjęliśmy więc ich do stażu ubezpieczeniowego warunkującego prawo do świadczeń chorobowych i tym samym uznaliśmy, że pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za czas choroby. Pracownik nie zgadza się z takim stanowiskiem. Kto ma rację?
PROBLEM
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka