Jak rozliczać prywatną opiekę medyczną

Zapewnianie zatrudnionym pracownikom prywatnej opieki medycznej pozytywnie wpływa na wizerunek zakładu pracy. Możliwość bezpłatnego korzystania z prywatnej opieki zdrowotnej jest świadczeniem dla pracowników traktowanym przez nich jako dodatkowe wynagrodzenie. Zapewnienie opieki medycznej przez pracodawcę nie zawsze jednak będzie dla pracownika przychodem ze stosunku pracy podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Nasza firma zawarła z kliniką medyczną umowę dotyczącą opieki zdrowotnej pracowników. Na mocy umowy za każdego pracownika opłacamy abonament miesięczny w wysokości 40 zł. Dodatkowo klinika oddzielnie rozlicza wizyty z zakresu medycyny pracy (na podstawie skierowania wystawionego przez naszą firmę). Czy wartość abonamentu stanowi przychód pracownika podlegający opodatkowaniu?