Jakie nowe uprawnienia w postępowaniu przed ZUS, US, PIP i GIODO otrzymali pracodawcy od 1 czerwca 2017 r.

Od 1 czerwca 2017 r. usprawniono przebieg postępowań administracyjnych i sądowoadministracyjnych. Rozstrzyganie wątpliwości na korzyść strony, milczące załatwienie sprawy, sprzeciw od decyzji, mediacje w postępowaniu administracyjnym - to tylko niektóre z nowych rozwiązań przewidzianych dla pracodawców. Nowe przepisy obowiązują w sprawach wszczętych od 1 czerwca 2017 r., co oznacza, że postępowania zainicjowane przed tą datą przebiegają według wcześniej obowiązujących regulacji. Wyjątkiem jest mediacja, która może być stosowana także do spraw wszczętych przed wejściem w życie zmian.

Od 1 czerwca 2017 r. do ogólnych zasad postępowania administracyjnego i sądowoadministracyjnego, których stroną może być pracodawca, wprowadzono zasadę rozstrzygania wątpliwości na korzyść strony oraz zasadę współdziałania organów administracji publicznej. W odniesieniu do wielu takich postępowań przepisy Kodeksu postępowania administracyjnego należy stosować posiłkowo, ponieważ ustawy szczególne, jak np. ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, zawierają w znacznym zakresie odrębne regulacje.

Postępowania przed organami podatkowymi