comment
Artykuł
Data publikacji: 2017-05-26
Czy pracodawca może wypłacać świadczenie urlopowe, jeżeli nie uchylił regulaminu zfśs
PROBLEM
Jesteśmy spółką z o.o. zatrudniającą niespełna 30 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty). Taki stan zatrudnienia utrzymujemy od kilku lat. Do 31 grudnia 2016 r. byliśmy zobowiązani do posiadania regulaminu wynagradzania i tworzenia zfśs. Od 1 stycznia 2017 r. te obowiązki nas nie dotyczą, przy czym pozostawiliśmy w mocy regulamin wynagradzania, nie uchylając jeszcze postanowień dotyczących funduszu socjalnego, który w tym regulaminie jest nadal utrzymywany. Rozpoczyna się sezon urlopowy i pracownicy zwracają się do nas z zapytaniem o dofinansowanie do wypoczynku. Czy w tej sytuacji możemy zamiast dofinansowania wypoczynku z zfśs wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe? Nadmieniamy, że nie działa u nas organizacja związkowa.
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Komentarz prawny
