Jak wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego nagrodę roczną w przypadku zmiany etatu

Pracownik opiekował się chorą żoną od 8 do 12 czerwca 2013 r. Do 30 listopada 2012 r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, od 1 grudnia 2012 r. do 31 stycznia 2013 r. w połowie wymiaru czasu pracy, a od 1 lutego 2013 r. na 1/3 etatu. Zatrudniony, oprócz wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 5000 zł, jest uprawniony do nagrody rocznej, do której nie zachowuje prawa za okresy pobierania zasiłków. Za 2012 r. nagroda była wypłacona w lutym 2013 r. Pracownik otrzymał ją w kwocie 3500 zł. Jak ustalić wysokość zasiłku opiekuńczego przysługującego pracownikowi?