comment
Artykuł
Data publikacji: 2007-01-25
Jak wyliczyć potrącenie kary pieniężnej za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy
1. Założenia
• W dniach 2-4 stycznia br. nie stawił się do pracy jeden z majstrów. Nieobecność ta pozostała nieusprawiedliwiona.
• Majster pracuje na pełny etat i zarabia 14 zł za godzinę.
• Za każdy dzień nieobecności przedsiębiorstwo chce wymierzyć mu karę pieniężną w wysokości dziennego wynagrodzenia.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right