comment
Porada
Data publikacji: 2007-01-25
Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika za przewinienie, do którego doszło w czasie trwania poprzednio zawartej z nim umowy
Pracownik podjął pracę 2 października br. na podstawie umowy na okres próbny zawartej na 3 miesiące. Po jej zakończeniu zatrudniliśmy go na czas określony. Między tymi umowami był jednak tydzień przerwy. Kilka dni temu dowiedzieliśmy się, że w czasie obowiązywania umowy na okres próbny pracownik wyniósł z naszej firmy dokumenty finansowe objęte tajemnicą służbową. Czy obecnie możemy zwolnić go dyscyplinarnie w związku z sytuacją, która miała miejsce w trakcie zatrudnienia na podstawie poprzedniej umowy?
PROBLEM
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka