comment
Porada
Data publikacji: 2007-01-10
Wartość podarunków świątecznych a podstawa wymiaru zasiłku
Jesteśmy niewielką firmą, zatrudniamy 15 pracowników. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Sytuacja firmy w ubiegłym roku była na tyle dobra, że mogliśmy w grudniu 2005 r., a potem w kwietniu 2006 r. przygotować z okazji świąt podarunki świąteczne dla pracowników. Wartość otrzymanych świadczeń była uzależniona od sytuacji materialnej pracowników. Zostały one oskładkowane. Mam problem z ustaleniem podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownicy. Zwolnienie zostało wystawione na okres od 14 listopada do 10 grudnia 2006 r. Czy powinnam wliczyć do podstawy wymiaru wartość tych świadczeń?
PROBLEM
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka