comment
Porada
Data publikacji: 2007-01-10
Czy pracodawca powinien dopuścić do pracy pracownika, który nie oddał zwolnienia lekarskiego
Pracownik przeszedł skomplikowaną operację ortopedyczną. Następnie przez 6 miesięcy był na rehabilitacji. Teraz wrócił do pracy, otrzymał zaświadczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy od lekarza medycyny pracy. Dowiedzieliśmy się jednak, że lekarz prowadzący leczenie tego pracownika nadal wystawia mu zwolnienia. Jak powinniśmy się w tej sytuacji zachować? Pracownik nie przyznaje się do zwolnień i mówi, że wrócił do zdrowia. Czy grożą nam jakieś konsekwencje za dopuszczenie go do pracy?
PROBLEM
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka