Wymagania dla umywalek i pomieszczeń z natryskami dla pracowników
Kiedy pracodawca ma obowiązek zapewniać umywalki i pomieszczenia z natryskami swoim pracownikom? Jakie wymagania powinny one spełniać?
Kiedy pracodawca ma obowiązek zapewniać umywalki i pomieszczenia z natryskami swoim pracownikom? Jakie wymagania powinny one spełniać?
Czy szkolenie dla osób kierujących pracownikami przeprowadzone dla pracownika firmy X będzie ważne dla tego samego pracownika w kolejnej firmie Y?
Jakie mogą być skutki porażenia prądem elektrycznym i co zrobić, aby korzystanie z urządzeń elektrycznych było bezpieczne?
Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi. Powołany przez nas zespół powypadkowy na podstawie opinii lekarskiej nie mógł jednoznacznie zakwalifikować tego zdarzenia jako wypadku przy pracy. Poszkodowany pracownik zażądał powołania niezależnego biegłego lekarza w celu wydania dodatkowej opinii. Czy pracownik miał do tego prawo? Na kim spoczywa obowiązek pokrycia kosztów związanych z powołaniem innego
Operator wózka widłowego przedstawił pracodawcy tłumaczenie uprawnień operatora uzyskanych we Francji. Czy pracodawca może uznać uprawnienia do kierowania wózkami widłowymi uzyskane we Francji? Czy wystarczy, że pracownik przyniesie tłumaczenie takiego dokumentu, czy konieczne jest wykonanie innych czynności?
Zatrudniamy 32 pracowników. Czy w związku z tym musimy utworzyć jadalnie w zakładzie?
Kiedy musimy zapewnić naszym pracownikom pomieszczenia do wypoczynku i jakie wymagania muszą one spełniać?
Czy pracownik służby bhp musi być wyznaczony w każdym zakładzie pracy? Na jakiej podstawie go zatrudniać?
Jak ocenić, czy lina zawiesia żurawia lub innego podnośnika nie utraciła przydatności użytkowej.
Pracownik zgłosił zdarzenie wypadkowe, któremu uległ na terenie zakładu pracy w trakcie przenoszenia ciężaru. Według oświadczenia pracownika nie było świadków wypadku. Pracownik został skierowany do lekarza celem uzyskania orzeczenia potwierdzającego doznanie urazu w obrębie kręgosłupa lędźwiowego. Czy niedostarczenie przez poszkodowanego orzeczenia lekarskiego (stwierdzającego uraz), pomimo wielokrotnych
Jak zapewnić bezpieczne wykonywanie prac na wysokości?
Pracuję w komórce kadrowej, jestem z wykształcenia prawnikiem, posiadam też aktualne szkolenie z zakresu bhp oraz ukończony kurs dydaktyczny z zakresu prowadzenia szkoleń dla osób dorosłych. Czy mogę prowadzić zajęcia z zakresu prawnej ochrony pracy na szkoleniu okresowym bhp? Czy muszę ukończyć kurs pedagogiczny?
Jak powinien wyglądać prawidłowo sporządzony program szkolenia pracodawców?
Pomieszczenie pracy biurowej to miejsce, w którym wykonywana jest praca, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty konieczne do jej wykonywania.
Od 10 listopada 2010 r. obowiązuje rozporządzenie Ministra Gospodarki z 14 lipca 2010 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w hutnictwie żelaza i stali (DzU nr 142, poz. 951). Rozporządzenie to zastąpiło zarządzenie Ministra Gospodarki w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w hutach żelaza z 20 września 2001 r. (DzU nr 112, poz. 1202).
System zarządzania bhp ma znaczący wpływ nie tylko na poprawę warunków pracy, ale i na poprawę wizerunku zakładu pracy na rynku, dając zarazem rękojmię i zapewniając jego konkurencyjność.
W styczniu 2017 r. skierowaliśmy pracowników biurowych na szkolenie okresowe. Egzamin odbył się 17 stycznia br., a wyniki pracownicy otrzymali 3 dni później. Na zaświadczeniu o odbyciu szkolenia jest data 1 lutego 2017 r. Od której daty należy liczyć wymagany okres do kolejnego szkolenia - pyta Czytelniczka z Ełku.
W naszym zakładzie pracy nie działają żadne związki zawodowe. Czy w związku z tym możemy powołać społeczną inspekcję pracy?
Po kontroli Państwowej Inspekcji Pracy pomieszczeń biurowych, inspektor pracy nakazał zapewnienie pracownikom wykonującym pracę na terenie jednego z pomieszczeń pracy co najmniej 2 m2 wolnej powierzchni podłogi (niezajętej przez urządzenia techniczne, sprzęt itp.). Aranżacja pomieszczenia pracy była bardzo kosztowna, na terenie każdego stanowiska pracy znajdują się wszystkie niezbędne do pracy urządzenia
W naszej firmie, oprócz pracowników biurowych, zatrudniamy także pracownika na tzw. dyżurce. Jest to pomieszczenie przy wejściu. Pracownik ten pracuje po 8 godzin dziennie. W tym czasie ma obchód, który w całej dniówce zajmuje 2 godziny. Do tego pracownik otwiera drzwi, odbiera telefony i obserwuje monitory. Czy w związku z tym mamy obowiązek zapewnić mu okulary korygujące wzrok?
Jakimi zasadami kierować się w przypadku stosowania znaków i sygnałów bezpieczeństwa?
Kiedy należy zastosować znaki i sygnały bezpieczeństwa i jakie są wymagania dla sygnałów świetlnych i dźwiękowych?
Najwyższe półki regału są na wysokości 2,50 m. Na regale mają być składowane paczki o ciężarze do 10 kg. Jakie wymagania powinny być spełnione, aby układanie na półkach i zdejmowanie paczek z półek regału było bezpieczne?