W jakim czasie pracodawca zatwierdza protokół powypadkowy
W naszym zakładzie doszło do wypadku przy pracy. Ile czasu ma pracodawca na zatwierdzenie protokołu powypadkowego i jakie są kolejne kroki - pyta Czytelnik z Zamościa.
W naszym zakładzie doszło do wypadku przy pracy. Ile czasu ma pracodawca na zatwierdzenie protokołu powypadkowego i jakie są kolejne kroki - pyta Czytelnik z Zamościa.
Zatrudniamy 32 pracowników. Czy musimy utworzyć jadalnię w zakładzie - pyta Czytelniczka z Łodzi.
W trakcie kontroli na terenie budowy, inspektor pracy przeprowadzający kontrolę skierował pracownika wykonującego prace spawalnicze do innych prac. Stwierdził, że nie może on wrócić na swoje stanowisko dopóki pracodawca nie wyposaży go w środki ochrony indywidualnej w postaci okularów ochronnych. Ponadto nakazał kierownikowi robót zabezpieczenie butli przed czynnikami atmosferycznymi (upalny, słoneczny
W jednym z pomieszczeń zakładu pracuje 2 pracowników. Czy pomiary oświetlenia należy wykonać dla pomieszczenia, czy dla poszczególnych stanowisk pracy - pyta Czytelnik z Łodzi.
Zatrudniamy pracownika na stanowisku kucharza. Zgodnie z przepisami pracownik ma obowiązek nosić obuwie ochronne. Niemniej jednak przedstawił on zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że nie może nosić przydzielonych butów (z podnoskiem, zabudowaną piętą) z uwagi na schorzenie stóp, tzw. ostrogi. Lekarz rodzinny w zaświadczeniu zalecił, aby pracodawca zezwolił na noszenie butów, które nie będą
W zakładzie pracy 6 pracowników wykonuje pracę na stanowiskach administracyjno-biurowych. Pracodawca nie zapewnił tym pracownikom szatni i jadalni. Na terenie zakładu znajdują się oprócz pomieszczeń biurowych jedynie toalety. Odzież wierzchnią pracownicy przechowują na wieszakach przyściennych umieszczonych w pomieszczeniach pracy. Pracownicy chcą złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, w której
Biuro naszej firmy znajduje się w budynku, w którym nie ma zainstalowanej klimatyzacji. W związku z tym, latem w pomieszczeniach biura panują wysokie temperatury. Przy jakiej temperaturze należy zapewniać pracownikom napoje chłodzące? Kto decyduje, jakiego rodzaju powinny być te napoje? - pyta Czytelniczka z Mławy.
Pracownicy pracują w biurze oraz przy lekkich pracach fizycznych w hali. Podczas upałów w pomieszczeniach pracy często jest około 30°C. Czy taka temperatura jest dopuszczalna - pyta Czytelniczka z Płocka.
Nasza grupa kapitałowa skupia kilka spółek o bardzo zbliżonym profilu działalności, mających siedzibę na terenie jednego miasta. Spółki zawarły porozumienie, że z racji przynależności do jednej grupy kapitałowej powołają wspólną służbę bhp oraz wspólną komisję bhp. Łącznie w spółkach wchodzących w skład grupy jest zatrudnionych ponad 1000 pracowników. Czy zawarcie takiego porozumienia jest dopuszczalne
Ze względu na poszerzenie zadań kierowanej przeze mnie jednostki zwiększyłem zatrudnienie, ale niestety nie możemy zwiększyć powierzchni użytkowej zajmowanej przez nasz urząd. Mogę przygotować dla nowych pracowników pomieszczenia w piwnicy (oczywiście dobrze oświetlone, dogrzane itp.). Czy jest to dopuszczalne przez przepisy bhp? - pyta Czytelnik z Wrocławia.
W naszej niedużej firmie nie mamy możliwości skompletowania z kadry menedżerskiej grupy szkoleniowej w celu odbycia szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Przeprowadzanie następujących po sobie szkoleń, w których uczestniczyłoby po kilka osób w grupie znacznie podnosi koszty szkolenia. Na tak wysokie wydatki firma nie może sobie pozwolić. W jaki sposób możemy poradzić sobie
Pracownica przyniosła zaświadczenie, że jest w ciąży. Pracuje przy komputerze. Czy możemy skumulować wszystkie przysługujące jej przerwy i pozwolić jej wcześniej wyjść z pracy?
Mamy pracownika, który jeszcze w zeszłym roku pracował u nas na podstawie umowy zlecenia. Ponieważ pracował na stanowisku charakteryzującym się dużymi zagrożeniami wypadkowymi, skierowaliśmy go na badania profilaktyczne. Teraz chcemy tę osobę zatrudnić na podstawie umowę o pracę. Czy poprzednie badania będą ważne?
Pracownik wrócił do pracy z urlopu wypoczynkowego z nogą i ręką w gipsie. Uznał jednak, że jest gotowy do świadczenia pracy, a kontuzje nie przeszkadzają mu w wykonywaniu obowiązków przed komputerem. Czy możemy dopuścić pracownika do wykonywania pracy, czy powinniśmy skierować pracownika na badania profilaktyczne, aby ocenić, czy stan jego zdrowia pozwala na wykonywanie pracy na dotychczasowym stanowisku
Jesteśmy samodzielnym zakładem w ramach przedsiębiorstwa wielozakładowego. Sprostanie wymogom formalnym ogranicza możliwość kandydowania na społecznego inspektora pracy. Wymogi spełniają członek międzyzakładowej organizacji związkowej, będący pracownikiem innego zakładu naszego holdingu oraz pracownik służby bhp w naszym zakładzie. Czy wybór spośród takich kandydatur jest możliwy – pyta Czytelnik z