Jak obliczyć urlop proporcjonalny dla pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym

Zatrudniliśmy 21 grudnia 2015 r. pracownika, który wcześniej pracował u nas od 1 lutego do 31 marca 2014 r. Pracownik od 1 lutego 2014 r. posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. Przed ponownym podjęciem u nas pracy pracownik przepracował rok z niepełnosprawnością w innej firmie. Ma zatem prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Za pierwszy okres zatrudnienia wypłaciliśmy mu ekwiwalent jedynie za podstawowy urlop wypoczynkowy. Pracownik nie miał bowiem wówczas prawa do urlopu dodatkowego. Ile urlopu wypoczynkowego (także dodatkowego) przysługuje pracownikowi za okres pracy w 2015 r. w naszej firmie?