Czy pracownik, który ulegnie wypadkowi podczas strajku, będzie miał prawo do zasiłku

Strajk polega na zbiorowym powstrzymaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu dotyczącego warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych (art. 17 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych). Strajk jest środkiem ostatecznym i nie może zostać ogłoszony bez uprzedniego wyczerpania możliwości rozwiązania sporu, m.in. zgłoszenia żądań, rokowań, mediacji.