comment
Porada
Data publikacji: 2007-04-25
Czy można zobowiązać pracowników do świadczenia pracy „na wezwanie”
Specyfika funkcjonowania mojej firmy powoduje, że nie jestem w stanie przewidzieć zapotrzebowania na pracę niektórych pracowników. Czy mogę w taki sposób zorganizować ich czas pracy, by pracowali „na wezwanie” przy założeniu, że nawet jeśli nie przepracują w związku z tym pełnego wymiaru czasu pracy, to i tak przysługuje im pełne wynagrodzenie?
PROBLEM
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka