import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
8/80 , kwiecień 2007-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
WYNAGRODZENIA
- Jakim obciążeniom podatkowym i składkowym podlegają napiwki
- Czy pracodawca ma obowiązek refundacji szkieł kontaktowych
- Kiedy przysługują i jak wypłacać świadczenia związane z zakazem konkurencji
- Czy pracownica nieujawniająca dochodów swojej rodziny może korzystać z zfśs
- Czy należy uzupełnić wypłacone na początku roku świadczenie urlopowe
- Czy oprócz odprawy rentowej pracownikowi należy się również odprawa emerytalna
- Czy z odprawy rentowej można potrącić nierozliczoną zaliczkę
- Jak dokonywać potrąceń przy różnym terminie wypłat poszczególnych składników wynagrodzenia
- Czy okres choroby na urlopie wychowawczym wlicza się do limitu 33 dni, za które pracodawca płaci wynagrodzenie chorobowe
- Kiedy dyżur pracowniczy jest płatny
- Czy pracodawca może nie wypłacać wynagrodzenia działaczowi związkowemu zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy
- Kiedy podróż służbowa trwa co najmniej 10 dni
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Czy duży pracodawca może wypłacać świadczenie urlopowe
- Jak ustalić nową wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe
- Jak należy postąpić w sytuacji, gdy pracownik spółki cywilnej staje się w trakcie trwania stosunku pracy wspólnikiem tej spółki
- Jak rozliczyć składki od ryczałtu na jazdy lokalne wypłaconego za miesiąc, w którym pracownik chorował
- W jakim miesiącu wykazać w ZUS RSA okres przerwy w opłacaniu składek za pracownika na urlopie wychowawczym
- Jak zwrócić się do ZUS o wydanie zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek
- Na jakich zasadach uczestnicy centrum integracji społecznej mogą uzyskać zwolnienie z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne
-
ORZECZNICTWO
-
PRAWO PRACY
- Od kiedy żonie żołnierza przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę
- Jakie są zasady udzielania urlopu bezpłatnego
- Czy należy przedłużyć do dnia porodu umowę ze stażystką, która jest w ciąży
- Czy trzeba informować o zatrudnieniu bezrobotnego, który przed podjęciem pracy złożył wniosek o wykreślenie z rejestru bezrobotnych
- Czy można zobowiązać pracowników do świadczenia pracy „na wezwanie”
- Czy umowę na okres próbny można w czasie jej trwania przedłużyć aneksem
- Czy można kilka razy składać pracodawcy wniosek o sprostowanie świadectwa pracy
- Czy można ograniczyć liczbę wydawanych pracownikom zaświadczeń o zatrudnieniu
- Czy należy udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po wykorzystaniu przez nią zwolnienia lekarskiego na dziecko po urlopie macierzyńskim
- Czy praca w niedzielę pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego, będzie pracą w godzinach nadliczbowych
- Czy można ukarać karą nagany pracownika, który odwołany z urlopu stawił się w pracy nietrzeźwy
- Czy pracodawcy wolno zweryfikować uprawnienie pracowników do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
- Czy można dokonać wyboru społecznego inspektora pracy mimo sprzeciwu pracodawcy
-
ZASIŁKI
- Czy przy liczeniu okresu zasiłkowego uwzględniamy wcześniejszą chorobę zleceniobiorcy
- Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli pracownik nie otrzymał premii za jeden kwartał
- Jakie świadczenie przysługuje pracownikowi, jeżeli otrzymał zwolnienie lekarskie na dzień, w którym miał wypadek w drodze z pracy
- Jak uzupełniać wynagrodzenie zmienne do celów zasiłkowych
- Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić świadczenia chorobowe pracownikowi, który wraca po urlopie bezpłatnym
- Czy można wypłacić zasiłek pracownikowi, który nie stawił się na badanie lekarza orzecznika ZUS
- Jaki stosować wskaźnik waloryzacji ustalając podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego
- Jak uwzględnić premię w podstawie wymiaru zasiłku, jeżeli przysługuje za pierwszy niepełny kwartał zatrudnienia
-
GORĄCE PYTANIA
- Kiedy wypłacić dodatek stażowy pracownikowi zatrudnionemu od 2 maja
- Jak rozliczyć czas pracy zatrudnionego w systemie równoważnym pracownika, który chorował w maju
- Czy po wyroku Trybunału Konstytucyjnego w sprawie zasiłku opiekuńczego osoba prowadząca działalność gospodarczą może starać się o to świadczenie
-
KONTROWERSYJNE SPRAWY
-
EMERYTURY I RENTY
-
DOKUMENTY, WZORY, FORMULARZE
-