comment
Porada
Data publikacji: 2007-02-10
Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy wliczać wynagrodzenie z zawartych umów zlecenia
Zawarliśmy z pracownicą dodatkowo umowę zlecenia na sprzątanie raz w tygodniu klatki schodowej biurowca. Z tego tytułu otrzymuje 200 zł wynagrodzenia. Pracownica jest pracownikiem biurowym, a zlecenie jest dodatkowym zatrudnieniem niezwiązanym z pracą na etacie. Czy wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia powinno być uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
PROBLEM
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka