import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
21/93 , listopad 2007-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
PRAWO PRACY
- Jakie są obowiązki pracodawcy związane z wygaśnięciem stosunku pracy
- Czy tarczki tachografu stanowią ewidencję czasu pracy
- Czy zlecenie może być wykonywane przez inną osobę niż zleceniobiorca, z którym zawarto tę umowę
- Kiedy najpóźniej pracownica powinna powiadomić pracodawcę o zamiarze skorzystania z dni wolnych na opiekę na dziecko
- Czy w aktach osobowych pracownika trzeba przechowywać wniosek o urlop macierzyński
- Jak udzielać niepełnoetatowcowi urlopu wypoczynkowego w zadaniowym systemie czasu pracy
- Jak obliczyć wymiar czasu pracy w listopadzie i grudniu br. pracownika zatrudnionego w systemie pracy weekendowej
- Na jaki okres należy układać harmonogramy czasu pracy w systemie równoważnego czasu pracy
- Czy z pracownikiem podlegającym ochronie przedemerytalnej można zawrzeć umowę na czas określony, przewidującą możliwość jej wypowiedzenia
-
WYNAGRODZENIA
- Czy szczepionki przeciw chorobom tropikalnym sfinansowane przez pracodawcę pracownikowi wyjeżdżającemu w podróż służbową podlegają opodatkowaniu i oskładkowaniu
- Jak prawidłowo stosować zryczałtowane koszty uzyskania przychodów
- Czy wypłata diet za zagraniczną podróż służbową może być powiązana z liczbą przejechanych w trasie kilometrów
- Czy kierowcom MZA przysługuje wynagrodzenie za czas przerw przeznaczonych na odpoczynek
- Czy pracownik nieświadczący pracy w całym okresie zatrudnienia u danego pracodawcy może nabyć prawo do ekwiwalentu za urlop
- Dwa sposoby na odzyskanie od pracownika strat poniesionych w wyniku wadliwego wykonania przez niego pracy
- Czy można potrącić z wynagrodzenia pracownika karę pieniężną w innym miesiącu niż została nałożona
- Kiedy mimo zmiany stawki godzinowej wprowadzonej po urlopie pracownika trzeba przeliczyć jego średnią urlopową
-
TEMAT NUMERU
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
GORĄCE PYTANIA
-
WWW.KADRY.INFOR.PL
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Czy polska firma ma obowiązek zgłosić do ubezpieczeń pracowników z Ukrainy i Chin, którzy będą realizowali kontrakt z zagraniczną firmą
- Kiedy za zleceniobiorcę nie opłaca się składek na Fundusz Pracy
- Jak zgłosić do ubezpieczeń cudzoziemca, który nie ma nadanego numeru PESEL
- Jak ustalać tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego i obliczać składkę na ubezpieczenie zdrowotne
- Czy należy opłacać składki od umowy zlecenia zawartej ze studentką, która jest na urlopie dziekańskim
- Czy zakaz pracy na rzecz byłego pracodawcy trwa przez cały 2-letni okres opłacania niższych składek z działalności
- Czy w przypadku zaliczenia nadpłaty składek na poczet składek bieżących ZUS prawidłowo rozliczy i przekaże składki do ofe
- Jak rozliczyć w raporcie za pracownika nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy
- Czy ZUS wyda formularz E-101 kierowcy, który prowadzi działalność gospodarczą
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
- Czy można potrącić z wynagrodzenia chorobowego pracownicy nadpłacone wcześniej świadczenie za czas choroby
- Kiedy należy ponownie ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego
- Czy w przypadku likwidacji dwóch zakładów pracownica nabędzie prawo do zasiłku chorobowego z każdego z nich z tytułu zatrudnienia
- Jak wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, jeżeli zwolnienie lekarskie dotyczy 2 miesięcy
- Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, który został zatrudniony w zakładzie bezpośrednio po rozwiązaniu umowy w celu przygotowania zawodowego
- Czy ZUS kontroluje zwolnienia lekarskie wystawione na członka rodziny
- Czy decyzja inspektora sanitarnego jest podstawą do wypłacenia zasiłku opiekuńczego na dziecko
-
PRACA I UBEZPIECZENIA W UNII EUROPEJSKIEJ
-
DOUMENTY, WZORY, FORMULARZE
-
ORZECZNICTWO
-
-
Poradnik Monitora prawa pracy i ubezpieczeńSpis treści