comment
Porada
Data publikacji: 2006-02-10
Czy przy zatrudnieniu na zastępstwo przysługuje „trzynastka”?
Zatrudniamy pracownika na zastępstwo. Pracownik ten w naszej firmie przepracował łącznie prawie 8 miesięcy: od 1 lutego do 30 czerwca 2005 r. oraz od 3 października do 31 grudnia 2005 r. Czy pracownikom zatrudnionym na zastępstwo przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne? Jeśli tak, to czy zatrudnienie musi być nieprzerwane?
PROBLEM
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right