comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-02-10
Jak wyliczyć... wynagrodzenie chorobowe i wynagrodzenie za pracę przy stawce godzinowej?
1. Założenia
• Pracownik jest zatrudniony od stycznia 2006 r. Jego wynagrodzenie jest określone stawką godzinową wynikającą z wynagrodzenia minimalnego.
• Od 13 do 18 stycznia jest nieobecny w pracy z powodu choroby.
W styczniu 2006 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą.
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka