comment
Porada
Data publikacji: 2006-12-25
Kiedy do podstawy wymiaru należy wliczać wynagrodzenie z umowy zlecenia zawartej z pracownikiem
Osobę, która wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, jeżeli taką umowę zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, do potrzeb ubezpieczeń społecznych uważa się za pracownika. Oznacza to, że wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z pracodawcą należy przyjmować do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego przysługujących z tytułu zatrudnienia.
Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia sumuje się z wynagrodzeniem uzyskiwanym ze stosunku pracy (np. wynagrodzeniem zasadniczym) zawsze w kwocie faktycznie wypłaconej, bez jego uzupełniania za miesiące, w których zleceniobiorca otrzymał wynagrodzenie w niepełnej wysokości. Jeżeli zostało wypłacone za okres, z którego wynagrodzenie jest przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłku, to powinno być uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku przysługującego z tytułu zatrudnienia tylko w czasie trwania umowy zlecenia. Wynagrodzenie to wyłącza się z podstawy wymiaru zasiłku przysługującego za okres po upływie terminu, na jaki umowa była zawarta.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka