comment
Porada
Data publikacji: 2006-11-10
Czy pracownica w ciąży zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego za dni wolne, na które nie ma wystawionego zaświadczenia lekarskiego
Pracownica 27 października br. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 30 października br. przebywa na zasiłku macierzyńskim. Czy za 28 i 29 października, tj. za sobotę i niedzielę, należy jej naliczać wynagrodzenie chorobowe? Ile będzie wynosiło to wynagrodzenie, jeżeli pracownica ma stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1200 zł?
PROBLEM
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka