comment
Porada
Data publikacji: 2006-09-25
Jakie są zasady szkolnych i pozaszkolnych form kształcenia pracowników
Pracodawca jest zobowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Jednym ze sposobów realizacji tego obowiązku może być skierowanie pracownika do odbycia kształcenia w formach szkolnych lub pozaszkolnych. Nie jest to jednak obowiązek pracodawcy, lecz jego prawo.
Skierowanie pracownika do odbycia kształcenia jest tylko jedną z wielu możliwych form realizacji obowiązku ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników.
Kształcenie w formach szkolnych obejmuje naukę w szkołach podstawowych, ponadpodstawowych oraz w szkołach wyższych. Do pozaszkolnych form kształcenia należą m.in. studia podyplomowe, kursy zawodowe, seminaria, samokształcenie kierowane oraz staże zawodowe lub specjalizacyjne odbywane m.in. przez pracowników naukowych i naukowo-badawczych.
Skierowanie pracownika do odbycia nauki nakłada na pracodawcę określone obowiązki, których celem jest ułatwienie zatrudnionemu godzenia obowiązków pracowniczych z podjętą edukacją. Przynosi jednak pracodawcy zysk w postaci podniesienia poziomu wiedzy kadry pracowniczej. Pracownikom zaś stwarza możliwość zdobycia, podniesienia lub poszerzenia kwalifikacji.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right