comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-06-25
Czy ważne jest porozumienie płacowe niebędące porozumieniem zbiorowym
Zawarte między pracodawcą a związkami zawodowymi porozumienie niemające charakteru normatywnego i niebędące porozumieniem zbiorowym w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy wiąże pracodawcę w zakresie, jaki wynika z jego treści. Zwolnienie się ze zobowiązań wynikających z tego porozumienia może nastąpić tylko za uprzednim wypowiedzeniem (wyrok Sądu Najwyższego z 11 kwietnia 2006 r., I PK 171/05).
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu