Wynagrodzenia pracownicze i należne od nich składki ZUS - rozliczenie w kosztach pracodawcy
Urząd miał przeprowadzoną kompleksową kontrolę ZUS z okresu kilku lat wstecz. Po kontroli ZUS zakwestionowano m.in. zawarte umowy o dzieło i przekształcono je w umowy zlecenie. W wyniku tych działań naliczono składki od tych umów, które urząd powinien wpłacić do ZUS. Naliczono również dodatkowe składki na Fundusz Pracy. W wyniku rozmowy z ZUS okazało się, że urząd ma nadpłatę w ZUS z lat ubiegłych
Spółka z o.o. finansuje ze swoich środków ubezpieczenie OC członków zarządu, którzy są zatrudnieni na umowę o pracę. Na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 59 ustawy o CIT, spółka nie ujmuje w kosztach opłaconych składek i jednocześnie ustala nieodpłatny przychód dla każdego z członków zarządu. Od takiego nieodpłatnego świadczenia naliczane są składki ZUS i podatek, które finansuje pracownik - członek zarządu
Czy dodatkowa opłata zapłacona przez pracodawcę placówce medycyny pracy za wypisanie recepty przez okulistę na okulary pracownikowi podczas badań okresowych w zakresie medycyny pracy powinna być potraktowana jako przychód oskładkowany składkami ZUS? Nadmieniam, że pracownik na tej wizycie otrzymuje zaświadczenie o konieczności pracy w szkłach korekcyjnych.
Spółka wypłaca swoim pracownikom premie. Premie te mają charakter uznaniowy. O tym, kto z pracowników premię tę otrzyma i w jakiej wysokości decyduje kierownik jednostki. W żadnych dokumentach nie określono terminu wypłaty tych premii. W którym miesiącu premie te oraz składki ZUS od nich spółka może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? Przykłady: 1. Kierownik jednostki podjął decyzję o przyznaniu
Z projektu zniknął termin 40 dni, w którym zakład powinien rozstrzygnąć o zwolnieniu. Inna będzie też metoda ustalania, kto z niego skorzysta
Osoba prowadzi firmę budowlaną opodatkowaną na zasadach ogólnych. Czy małżonek tej osoby może założyć działalność gospodarczą w tym samym zakresie działalności i opodatkować ją ryczałtem? Ile będzie wynosiła podstawa wymiaru składek za tą osobę?
Kalendarium wydarzeń marzec 2024 r.
Pracodawca che opłacać kartę multisport i pakiet medyczny w 100% dla pracownika. W związku z tym kwoty tych składników wynagrodzenia będą oskładkowane i opodatkowane. Skoro nalicza się wszystkie składki, w tym chorobową, to czy pakiet mulitisport i pakiet medyczny będzie wchodził do podstawy świadczenia chorobowego?
Pracownik cały miesiąc jest na zwolnieniu lekarskim, jest zatrudniony na ¾ etatu. W lutym za 2 dni ma płacone wynagrodzenie za czas choroby, a 27 dni lutego ma płacony zasiłek chorobowy (jesteśmy uprawnieni do wypłaty zasiłku chorobowego). Pracownik otrzyma wynagrodzenie za luty w wysokości dodatku stażowego płaconego obok zasiłku chorobowego (pracownik samorządowy) w kwocie 405,60 zł oraz wynagrodzenie
Osoba współpracująca zatrudniona jest w firmie na umowę o pracę. Aktualnie przebywa ona na urlopie macierzyńskim. Mąż chce, aby żona pomogła w prowadzeniu tej firmy i chce zawrzeć z nią umowę zlecenia. Czy można zawrzeć w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego umowę zlecenie z żoną? Czy w tym przypadku będzie należało opłacać składki ZUS?
Spółka planuje wprowadzić poniższe zapisy regulaminu wynagradzania: 1. U pracodawcy obowiązuje czasowo-premiowy oraz czasowo-prowizyjny system wynagradzania. 2. W przypadku zadaniowego czasu pracy premia regulaminowa jest naliczana w powiązaniu z osiągniętą przez pracownika marżą, a nie obecnością pracownika w pracy. Premia ta nie stanowi podstawy wymiaru składek ani na ubezpieczenie społeczne, ani
Podstawy wymiaru składek nie stanowią korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług oraz korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji. Czy w związku z powyższym, jeśli pracownik otrzyma
Mam zatrudnionego pracownika na 1/2 etatu. Od tej umowy nie naliczamy składki na Fundusz Pracy, gdyż wynagrodzenie jest niższe od minimalnego wynagrodzenia. W trakcie kontroli z ZUS inspektor poinformował nas, że pracownik ten posiada inny tytuł do ubezpieczenia w innej jednostce osiągając tym samym minimalne wynagrodzenie i w związku z tym nakazał zrobić korektę za okres 2 lat zatrudnienia. Pracownik
W spółce z o.o. (usługi medyczne) było 2 udziałowców: A i B. Udziałowiec A był prezesem spółki, pobierał wynagrodzenie oraz prowadził praktykę lekarską na ryczałcie. W roku 2023 udziałowiec A za usługi medyczne (opłacał składkę zdrowotną) wystawiał fv dla sp. z o.o. z te usługi. Pobierał wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji (płacił składki na ubezpieczenie społeczne) oraz miał prawo do dywidendy
Jak zaksięgować składki ZUS naliczone lecz niezapłacone w firmie na CIT estońskim? Czy mogą pozostać na rozliczeniach międzyokresowych, czy powinny zostać zaksięgowane w koszty? Jak zaksięgować VAT, którego nie można już odliczyć na CIT estońskim?
Czy pakiety medyczne w całości finansowane przez pracodawcę podlegają składkom ZUS i opodatkowaniu podatkiem dochodowym?
Pracownica spółki z o.o. jest w wieku powyżej 50 lat. Od 18 grudnia 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Od 28 grudnia 2023 r. świadczenia za nią przejął ZUS. Pracownica kontynuuje zwolnienie i z informacji jakie mamy będzie je przedkładała do końca stycznia. Pracownica otrzymuje od pracodawcy dodatkowe pakiety socjalne w postaci karty medycznej i karty sportowej. Oba świadczenia są darmowe dla
Kalendarium wydarzeń styczeń 2024 r. Od 1 stycznia 2024 r. obowiązuje rozporządzenie, w którym MF określił tabelę norm szacunkowych dochodu z działów specjalnych produkcji rolnej na 2024 r. Stawki podane w tabeli zostały podwyższone w stosunku do 2023 r. Podwyżka podatków nie jest dobrą informacją dla podatników prowadzących działy specjalne produkcji rolnej i płacących podatek według norm szacunkowych