Jak ustalić wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym

Data publikacji: 2012-06-12

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy z przedłużeniem dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W związku z tym pracownicy przez 2 miesiące wypracowują znaczenie większą liczbę godzin, niż wynika to z ogólnych norm czasu pracy, a w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego wypracowują wyłącznie różnicę między liczbą godzin przepracowanych

Jak wynagradzać za pracę w dniu harmonogramowo wolnym od pracy

Data publikacji: 2012-05-29

Kilku naszych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy świadczy pracę w równoważnym systemie czasu pracy (po 12 godzin) w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym. Jeden z nich 31 maja br., który był dla niego dniem wolnym od pracy wynikającym z harmonogramu, został wezwany do pracy i pracował przez 12 godzin, przy czym nie był to dzień

Kiedy pracownikowi niepełnosprawnemu można wyznaczyć pracę przez 6 dni w tygodniu

Data publikacji: 2012-05-29

Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego, który posiada orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności, w wymiarze 1/2 etatu na stanowisku sprzedawcy. Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do piątku po 4 godzinny dziennie. W związku z tym, że w okresie wiosennym nasze sklepy są otwarte również w sobotę, zastanawiamy się, czy jest dopuszczalne wyznaczenie pracownikowi pracy od poniedziałku do piątku

CZY MOŻNA ZMUSIĆ PRACOWNIKA DO PRACY W GODZINACH NADLICZBOWYCH

Data publikacji: 2012-04-21

Pracownik nie może odmówić świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych nawet w sytuacji, gdy praca spowoduje przekroczenie limitów minimalnego dobowego odpoczynku. Odmowa może zostać zakwalifikowana jako naruszenie obowiązków pracowniczych.

Czy można zobowiązać pracownika do zwrotu pełnej wysokości kosztów poniesionych na jego dokształcanie

Data publikacji: 2012-04-12

Chcemy skierować pracownika na wyspecjalizowany kurs, którego koszt wynosi kilkanaście tysięcy złotych. Zobowiązaliśmy się pokryć koszt tego kursu, a także zwolnić pracownika z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w okresie, w którym będzie uczestniczył w zajęciach. Chcemy zobowiązać pracownika do zwrotu wszystkich poniesionych przez nas wydatków na kurs niezależnie od tego, kiedy pracownik rozwiązałby

Jak wynagradzać za pracę w święto będące jednocześnie dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy

Data publikacji: 2012-04-12

Dniami wolnymi od pracy wynikającymi z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są w naszej firmie poniedziałki, a okres rozliczeniowy czasu pracy jest 1-miesięczny. W dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy przypada także święto - 9 kwietnia. W tym dniu pracownik przyszedł do pracy z powodu szczególnej potrzeby pracodawcy i przepracował 8 godzin. Do końca okresu rozliczeniowego

Jak dokonać darowizny udziału w rodzinnej spółce jawnej

Data publikacji: 2012-04-12

Jedną z najpopularniejszych form prowadzenia działalności jest spółka jawna. Często spółki jawne mają charakter rodzinny. W takich spółkach wspólnik rezygnujący z prowadzenia działalności i występujący ze spółki zwykle przekazuje swoje udziały pozostałym członkom rodziny. Czy jednak występujący wspólnik spółki jawnej może przekazać pozostałym wspólnikom swoje udziały w kapitale spółki w formie umowy

Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikom za pracę w święta wielkanocne

Data publikacji: 2012-04-12

9 kwietnia (w Poniedziałek Wielkanocny) w naszej firmie miała miejsce awaria instalacji elektrycznej. W związku z rodzajem prowadzonej działalności (produkcja mrożonek) musieliśmy wezwać pracownika, by usunął awarię. Pracownik przepracował w tym dniu 7 godzin, jednak uznał, że wezwanie do pracy w święto było nieuzasadnione. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i świadczy pracę

Jak zaoszczędzić na rekompensacie za pracę w godzinach nadliczbowych

Data publikacji: 2012-03-15

Pracownikowi, który pracował w godzinach nadliczbowych, pracodawca musi zrekompensować ten czas. Formą takiej rekompensaty jest udzielenie czasu wolnego (z inicjatywy pracodawcy albo na pisemny wniosek pracownika) lub - jeżeli nie ma takiej możliwości - wypłata stosownych dodatków. Należy pamiętać, że niezależnie od formy rekompensaty, co do zasady, pracownik ma prawo do normalnego wynagrodzenia.

Jak rozliczać czas pracy pracowników, jeżeli doszło do zmiany okresów rozliczeniowych

Data publikacji: 2012-03-12

W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który trwa od 1 stycznia do 31 marca 2012 r. Chcemy wprowadzić zmianę do regulamin pracy, w którym sposób liczenia okresu rozliczeniowego zostanie ustalony jako: luty-kwiecień, maj-lipiec, sierpień-październik, listopad-styczeń. Jakie rozwiązanie dotyczące okresu rozliczeniowego zastosować w kwietniu br.? Jaki wpływ na sposób liczenia rocznego

Jak święta Wielkanocne wpływają na rozliczanie czasu pracy

Data publikacji: 2012-03-12

Święta Wielkanocne przypadają w tym roku 8 i 9 kwietnia. Pracodawcy będą musieli je zatem uwzględnić przy rozliczaniu czasu pracy pracowników w kwietniu 2012 r. Poniedziałek Wielkanocny w większości przypadków obniży wymiar czasu pracy pracowników o 8 godzin.

WYNAGRODZENIE ZA SZKOLENIE W DNIU WOLNYM OD PRACY

Data publikacji: 2012-03-03

Pracownik nie może odmówić udziału w szkoleniu bhp odbywającym się w dniu wolnym od pracy. W takiej sytuacji za czas szkolenia pracodawca musi udzielić innego dnia wolnego lub wypłacić wynagrodzenie jak za pracę w godzinach nadliczbowych.

RODZAJE DOWODÓW POTWIERDZAJĄCYCH PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH

Data publikacji: 2012-02-25

Coraz większa świadomość pracowników w zakresie przysługujących im praw powoduje, że wiele sporów znajduje swój finał w sądzie. Często spotykanymi postępowaniami sądowymi są sprawy o zapłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.

Kiedy kadra kierownicza ma prawo do rekompensaty za nadgodziny

Data publikacji: 2012-02-12

Chcemy zatrudnić w pełnym wymiarze czasu pracy dwóch pracowników, z których jeden będzie zajmował stanowisko dyrektora zakładu, a drugi będzie kierownikiem działu. Słyszeliśmy, że takie osoby mogą pracować w godzinach nadliczbowych (nawet w niedziele i święta) bez dodatkowego wynagrodzenia. Czy to prawda?

DODATKOWE WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA NIEPEŁNOETATOWEGO

Data publikacji: 2012-02-04

Praca niepełnoetatowca przekraczająca jego wymiar czasu pracy nie zawsze jest pracą nadliczbową. Przysługuje za nią normalne wynagrodzenie, a prawo do dodatku powstaje, gdy dodatkowa praca przekracza obowiązujące pracownika normy czasu pracy lub zapisany w jego umowie limit.

OBLICZANIE RYCZAŁTU ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH

Data publikacji: 2012-01-21

Praca w godzinach nadliczbowych może być zrekompensowana ryczałtem. Przysługuje on pracownikowi w takiej samej wysokości także wówczas, gdy w danym miesiącu przepracował mniej nadgodzin, niż wynikałoby to z kwoty ryczałtu.

Komentarz do rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń - część II

Data publikacji: 2012-01-15

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę do obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy obejmuje pracowników ze wszystkich grup zawodowych zatrudnionych zarówno w sektorze finansów

Jak ustalić i kiedy wypłacić dodatek za pracę w niedzielę i święto oraz za przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy

Data publikacji: 2011-11-07

Często zdarza się, że pracownicy pracują w dniach, które są dla nich wolne od pracy, m.in. w niedzielę lub święto. Taka praca z reguły powoduje również przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy, co powoduje problemy z rozliczeniem takiej pracy nadliczbowej.

Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikom pracującym w nocy, w której następuje zmiana czasu letniego na zimowy

Data publikacji: 2011-11-02

Zatrudniamy pracowników w podstawowym systemie czasu pracy. Praca jest wykonywana na trzy zmiany (I - od 6.00 do 14.00, II - od 14.00 do 22.00, III - od 22.00 do 6.00). Pora nocna w naszym zakładzie jest ustalona między godz. 22.00 a 6.00. W nocy z 29 na 30 października br. miała miejsce zmiana czasu pracy z letniego na zimowy. Jak powinniśmy rozliczyć czas pracy pracowników na nocnej zmianie (w godz

JAK OBLICZYĆ DODATEK ZA NADGODZINY

Data publikacji: 2011-10-22

Pracownik przepracował w październiku 2011 r. 15 godzin nadliczbowych z dodatkiem 100% oraz 5 godzin nadliczbowych z dodatkiem 50%. Jak należy obliczyć dodatek za nadgodziny, gdy na wynagrodzenie pracownika składają się następujące składniki: wynagrodzenie zasadnicze 3200 zł, dodatek za wysługę lat 256 zł i premia regulaminowa w wysokości 15% wynagrodzenia? - pyta Czytelniczka z Piotrkowa Trybunalskiego

Wynagrodzenia i inne świadczenia dla pracowników

Data publikacji: 2011-10-15

VAT

Data publikacji: 2011-10-15

WYNAGRODZENIE ZA WYKONYWANIE PRACY PODCZAS DYŻURU

Data publikacji: 2011-10-15

Dyżury pracownicze polegają na pozostawaniu pracownika poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do świadczenia pracy. Jeśli podczas dyżuru pracownik wykonuje dodatkowe czynności na rzecz zakładu pracy, wówczas dyżur przekształca się w wykonywanie pracy nadliczbowej.

Leasing

Data publikacji: 2011-10-15