comment
Porada
Data publikacji: 2012-02-02
DODATKOWE WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA NIEPEŁNOETATOWEGO
Praca niepełnoetatowca przekraczająca jego wymiar czasu pracy nie zawsze jest pracą nadliczbową. Przysługuje za nią normalne wynagrodzenie, a prawo do dodatku powstaje, gdy dodatkowa praca przekracza obowiązujące pracownika normy czasu pracy lub zapisany w jego umowie limit.
Praca nadliczbowa pracownika niepełnoetatowego powstaje dopiero po przekroczeniu obowiązujących go norm czasu pracy. Te zaś są takie jak dla pracownika zatrudnionego na pełny etat. Oznacza to, że norma dobowa wynosi 8 godzin, a tygodniowa - przeciętnie 40 godzin w tygodniu w obowiązującym okresie rozliczeniowym. Dopiero zatem po przekroczeniu wyżej wymienionych wielkości powstają nadgodziny.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
