aktualności

Nowy urlop opiekuńczy to komplikacje w świadectwie pracy

Wiadomo, że musi być w tym dokumencie ujęty, ale nie wiadomo, ile razy i jak. W praktyce mówi się o trzech opcjach, w tym o wskazaniu tego wolnego jako okresu nieskładkowego. To jednak nie ma potwierdzenia w przepisach

Po wprowadzeniu do kodeksu pracy nowego urlopu opiekuńczego (art. 1731–3 k.p.) zmieniono także wzór świadectwa pracy. Zgodnie z par. 2 ust. 1 rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (zostało znowelizowane 23 maja 2023 r.) w dokumencie tym zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych, a wśród nich w punkcie 6a dodano urlop opiekuńczy wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. Regulacja ta jest więc analogiczna do urlopu wypoczynkowego, zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem lub wynagrodzenia chorobowego, które również ujmuje się z bieżącego roku, w którym ustał stosunek pracy.