Przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji - o czym powinien pamiętać pracodawca

Niezależnie od sposobu poszukiwania przez pracodawcę nowych pracowników, proces rekrutacji czy naboru zawsze wiąże się z koniecznością przetwarzania danych osobowych. Uwzględniając obowiązujące przepisy, zarówno prawa pracy, jak i RODO, należy mieć na względzie, że w procesie rekrutacyjnym, który jest uregulowany kompleksowo pod względem przestrzegania tych przepisów, przetwarzanie danych osobowych powinno odbywać się w ograniczonym, niezbędnym zakresie.

Obowiązkiem pracodawcy jako administratora danych osobowych w procesie rekrutacji jest stosowanie się do zasady minimalizacji danych osobowych w zakresie ich przetwarzania. Oznacza to, że pracodawca ma możliwość pozyskania od osób ubiegających się o zatrudnienie wyłącznie określonego zakresu danych osobowych, wynikającego z przepisów prawa pracy.