import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
22/310 , listopad 2016-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
WYNAGRODZENIA
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Jakie obowiązki ma płatnik w związku z osiągnięciem 26 lat przez studenta, którego rodzic zgłasza do ubezpieczenia zdrowotnego
- Jak zgłaszać do ubezpieczeń zleceniobiorcę wykonującego równolegle dwie (lub więcej) umowy zlecenia u tego samego płatnika
- W jakim terminie rozliczyć składki za przedsiębiorcę, jeżeli pracownikom w danym miesiącu nie zostało wypłacone wynagrodzenie
-
ZASIŁKI
-
BHP W FIRMIE
-
O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ!
- Jaki okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na umowę sezonową
- Czy mobbingowany pracownik musi zwrócić zainwestowane przez pracodawcę pieniądze w jego naukę
- Co się stanie, jeśli z pracownikiem zostanie zawarta druga umowa o pracę przewidująca wykonywanie podobnych obowiązków co w pierwszej umowie
- Czy na podstawie e-maila ze zgodą pracownika można potrącać należności z jego wynagrodzenia
- Urzędy skarbowe i ZUS wymienią się szczegółowymi danymi na temat płatników, podatników i ubezpieczonych
-
AKTUALNOŚCI
- Powołanie Kolegium Arbitrażu Egzaminacyjnego
- Zmiany w kształceniu podyplomowym pielęgniarek i położnych
- Nowe zasady prowadzenia dokumentacji i ewidencji dyscyplinarnej żołnierzy
- Zmiany w wyznaczaniu żołnierzy zawodowych na stanowiska służbowe
- Nowe zasady obliczania opłaty za wpis na listę rzeczników patentowych
- Zmiany w sposobie ustalania wydatków na pogrzeb policjanta
- Nowe zasady powoływania Krajowej Rady Konsultacyjnej do Spraw Osób Niepełnosprawnych i trybu jej działania
- Niższe miesięczne wynagrodzenie członków Rady Bankowego Funduszu Gwarancyjnego
- Nowy wzór zawiadomienia o zamiarze wszczęcia kontroli podatkowej ZAW-K
- Warunki dostępu cudzoziemców do zawodu inspektora dozoru jądrowego
- Zmiany w formularzach statystycznych na 2016 r.
-
TEMAT NUMERU
-
PRAWO PRACY
-
-
Temat na życzenieSpis treści
-
- Jakie obowiązki ma płatnik zatrudniający emeryta lub rencistę
-
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
Zatrudnienie emeryta lub rencisty na podstawie stosunku
pracy
- Obowiązek opłacania składek na FEP za emerytów i rencistów
- Zatrudnienie emeryta lub rencisty na podstawie umowy zlecenia
- Zatrudnienie emeryta lub rencisty w ramach stosunku pracy oraz umowy zlecenia
- Zatrudnienie emeryta w ramach umowy o dzieło
- Wykonywanie przez emeryta lub rencistę działalności pozarolniczej
- Pozarolnicza działalność emeryta lub rencisty - zasady ogólne
- Działalność gospodarcza osoby uprawnionej do renty z tytułu niezdolności do pracy
- Obowiązek zgłoszenia emeryta lub rencisty do ubezpieczeń
- Rozliczanie składek
- Ograniczenia w dorabianiu emerytów i rencistów
- Przekazanie do ZUS informacji o zatrudnieniu emeryta lub rencisty
- Informacja o przychodzie z oskładkowanej działalności
- Obowiązki wobec emeryta, który ukończył powszechny wiek emerytalny
- Brak obowiązku informowania w przypadku kontynuujących zatrudnienie
- Nieoskładkowany przychód zwalnia z przekazania informacji do ZUS
- Nie zawsze trzeba informować o przychodzie rencisty
- Zaświadczenie płatnika składek
- Oświadczenie osoby prowadzącej działalność pozarolniczą
- Rozliczenie przychodu świadczeniobiorcy - w stosunku rocznym lub miesięcznym
- Skutki rozliczenia przychodu
- Dobrowolna wpłata na FUS lub na FEP
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
Zatrudnienie emeryta lub rencisty na podstawie stosunku
pracy
-