import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
20/308 , październik 2016-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ!
- Czy po zmianach w zakresie wynagradzania menedżerów w spółkach Skarbu Państwa trzeba im zmienić umowy na kontrakty menedżerskie
- Jak od 1 stycznia 2017 r. stosować nowe przepisy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę dla pracowników i zleceniobiorców - wyjaśnienia MRPiPS
- Komu trzeba zapewnić od 1 listopada 2016 r. napoje i posiłki profilaktyczne
- Kiedy szczepienia ochronne nie stanowią dla pracowników przychodu
- W jakich okolicznościach pracownik objęty ochroną przedemerytalną może dostać wypowiedzenie zmieniające obniżające jego wynagrodzenie
- Czy pracownik może dostarczyć pisemną zgodę na dobrowolne potrącenia z jego wynagrodzenia już po dokonaniu potrącenia
- Czy pracownicy mogą zmusić pracodawcę do utworzenia dla nich palarni
-
AKTUALNOŚCI
- Czy ustalenie przerwy międzyzasiłkowej w miesiącach kalendarzowych jest konstytucyjne
- Czy pracodawca zatrudniający pracownika w szczególnych warunkach w niepełnym wymiarze czasu pracy musi płacić składki na FEP
- Zmiany w rozkładzie czasu służby obowiązującym funkcjonariuszy Straży Granicznej
- Upoważnienie do uznawania kwalifikacji do wykonywania niektórych zawodów regulowanych
- Zmiana wymagań kwalifikacyjnych dyrektora Krajowej Szkoły Administracji Publicznej oraz jego zastępców
- Zmiany w odbywaniu przez policjantów szkoleń zawodowych
- Wyższe stawki uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy SWW
- Wyższe stawki uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy SKW
- Wymagania wobec lekarzy wydających zaświadczenia kandydatom do objęcia urzędu sędziego
- Nowe zasady przyznawania nagród rocznych kierownikom podmiotów podległych ministrowi ds. cyfryzacji
- Nowy katalog podmiotów uprawnionych do prowadzenia doskonalenia zawodowego nauczycieli
- Obowiązki informacyjne uczelni dotyczące kar dyscyplinarnych pracowników naukowych
- Zmiany w działalności kolegiów pracowników służb społecznych
- Zmiany w ocenie programu kształcenia uczelni wyższych
- Nowe zadania pielęgniarek i położnych podstawowej opieki zdrowotnej
- Zmiany w oświadczeniu przedsiębiorcy ubiegającego się z FGŚP o świadczenia na rzecz ochrony miejsc pracy
- Nowy wzór legitymacji pracownika socjalnego
-
TEMAT NUMERU
- Jak uniknąć błędów w rozliczaniu czasu pracy - 6 problemów z praktyki
-
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
Problem 1
- błędne przyjęcie, że pracownik
pozostaje w dyspozycji pracodawcy
- Problem 2 - nieprawidłowe ustalanie godzin nadliczbowych w systemie równoważnym
- Problem 3 - nieprawidłowe rekompensowanie dodatkowej pracy pracowników niepełnoetatowych
- Problem 4 - nieprawidłowe rozliczanie pracy nadliczbowej w ruchomym czasie pracy
- Problem 5 - możliwość dokonywania modyfikacji harmonogramów czasu pracy
- Problem 6 - błędna kwalifikacja wymiaru czasu pracy uzasadniającego prawo do okularów korekcyjnych
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
Problem 1
- błędne przyjęcie, że pracownik
pozostaje w dyspozycji pracodawcy
PRAWO PRACY- Czy pracownik może korzystać z uprawnień rodzicielskich z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 4 lat, jeżeli matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim
- Co zrobić, jeżeli przestaną istnieć przyczyny uzasadniające zawarcie pozalimitowej umowy na czas określony
- Czy po likwidacji "godzin karcianych" dyrektor szkoły może polecić nauczycielowi realizację dodatkowych zajęć nieodpłatnie
WYNAGRODZENIAUBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE- Czy za zleceniobiorcę lub pracownika w pierwszym roku zatrudnienia należna jest składka na Fundusz Pracy
- Jakie obowiązki wobec ZUS ma pracodawca rozwiązujący umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia
- Jak wykazywać w raportach ZUS osobę, z którą po zakończeniu zlecenia pracodawca zawarł od razu umowę o pracę
ZASIŁKIBHP W FIRMIE -
-
PlakatSpis treści
-
Temat na życzenieSpis treści
-
- Jak prawidłowo skorzystać z najczęściej stosowanych zwolnień składkowych i podatkowych
-
- Nagrody jubileuszowe
- 1. Zasady opodatkowania
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 2. Zasady oskładkowania
- 1. Zasady opodatkowania
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 2. Zasady oskładkowania
- 1. Zasady opodatkowania
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 2. Zasady oskładkowania
- 1. Zasady opodatkowania
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 2. Zasady oskładkowania
- 1. Zasady opodatkowania
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 2. Zasady oskładkowania
- 1. Zasady opodatkowania
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 2. Zasady oskładkowania
- 1. Zasady opodatkowania
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 2. Zasady oskładkowania
- 1. Zasady opodatkowania
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 2. Zasady oskładkowania
- 1. Zasady opodatkowania
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 2. Zasady oskładkowania
- 1. Zasady opodatkowania
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 2. Zasady oskładkowania
- 1. Zasady opodatkowania
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 2. Zasady oskładkowania
- 1. Zasady opodatkowania
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 2. Zasady oskładkowania
- 1. Zasady opodatkowania
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 2. Zasady oskładkowania
- 1. Zasady opodatkowania
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 2. Zasady oskładkowania
- 1. Zasady opodatkowania
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 2. Zasady oskładkowania
- 1. Zasady opodatkowania
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 2. Zasady oskładkowania
- 1. Zasady opodatkowania
- 2. Zasady oskładkowania
-