import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
19/307 , październik 2016-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ!
- Jak wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie na inne świadczenia w 2017 r.
- Jak po zmianie przepisów ustalać podstawę wymiaru składek ZUS za osoby oddelegowane przez polskiego pracodawcę do pracy za granicą
- Na jakich warunkach od 25 września 2016 r. pracodawca może zwrócić nienależnie pobrane dofinansowanie z PFRON
- Czy pracownik przechodzący na emeryturę może domagać się dni wolnych na poszukiwanie pracy
- Kiedy pracodawca musi złożyć oświadczenie o zamiarze skrócenia okresów wypowiedzenia umów o pracę
- W jakich sytuacjach nie ma limitów na liczbę umów o pracę na okres próbny
-
AKTUALNOŚCI
- Czy wypowiedzenie umowy o pracę zawierające przyczynę nieistniejącą w chwili jego składania jest ważne
- Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r.
- Sankcje dla pracodawców za nieprzekazywanie pieniędzy na ZFRON
- Nowe zasady przyznawania nagród ministra nauczycielom akademickim
- Zmiany w programie badań statystyki publicznej na 2017 r.
- Zmiany w egzaminach konkursowym i kwalifikacyjnym na rzecznika patentowego
- Organizacja pracy w placówkach oświatowych przyjmujących uczniów przybywających z zagranicy
- Zmiany w wynagradzaniu i stanowiskach urzędników sądowych
- Dyrektorzy oddziałów ZUS wyznaczeni do działania jako organy egzekucyjne
- Zmiany w powoływaniu prokuratorów do komisji egzaminacyjnej ds. aplikacji adwokackiej
- Zmiany w powoływaniu prokuratorów do komisji egzaminacyjnej ds. aplikacji radcowskiej
- Zmiany w szkoleniu kandydatów na egzaminatorów w szkołach
- Zmiany w wymaganiach od kandydatów na stanowiska dyrektorów komisji egzaminacyjnych
-
TEMAT NUMERU
-
PRAWO PRACY
- Jaki okres wypowiedzenia umowy na czas określony zastosować, jeżeli w jego trakcie pracownik uzyska prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia
- Czy postanowienia układu zbiorowego pracy w przypadku przejęcia firmy obowiązują członków rodzin pracowników
- Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownicy, która po urlopie wychowawczym korzysta ze zwolnienia lekarskiego i urlopu macierzyńskiego
- Czy po zawarciu dwóch umów na czas określony przed zmianą przepisów można podpisać z pracownikiem jeszcze jedną umowę na czas określony
-
WYNAGRODZENIA
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
ZASIŁKI
-
-
Wskaźniki i stawki
-
Ściąga Kadrowego