Czy pracodawca wypłacający wynagrodzenie po ustaniu zatrudnienia jest zwolniony z opłacania składek na FP i FGŚP

Z jedną z naszych pracownic 31 grudnia 2012 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę. Od jej wynagrodzenia przez cały 2012 r. nie odprowadzaliśmy składek na Fundusz Pracy i FGŚP ze względu na przysługujący nam okres 36-miesięcznego zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP po powrocie pracownika do pracy po urlopie macierzyńskim. W 2013 r. naszej byłej pracownicy wypłacimy dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2012 r. (tzw. trzynastkę). Czy od tego wynagrodzenia powinniśmy odprowadzić składki na FP i FGŚP, czy dalej możemy zastosować zwolnienie?