Czy przedmiot pozwu może mieć znaczenie dla uprawnień z paktu socjalnego

Sylwester Z. był pracownikiem spółki C. W spółce był zatrudniony od 2002 r., pracował tam na średnim stanowisku kierowniczym z wynagrodzeniem wynoszącym ok. 11 tys. zł miesięcznie. W 2003 r. związki zawodowe działające w tej spółce zawarły z pracodawcą porozumienie zbiorowe - tzw. pakt socjalny, który przewidywał gwarancje zatrudnienia dla pracowników przez okres 36 miesięcy od zawarcia paktu. Postanowienia tego paktu przewidywały m.in., że, w razie rozwiązania za wypowiedzeniem przez pracodawcę umowy o pracę, pracownikowi będzie przysługiwać odszkodowanie w wysokości stanowiącej iloczyn liczby miesięcy od dnia rozwiązania umowy do zakończenia okresu ochronnego i wynagrodzenia miesięcznego liczonego jak wynagrodzenie urlopowe.