comment
Artykuł
Data publikacji: 2009-01-15
Czy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy w innym terminie niż dzień otrzymania przez pracodawcę pisma w tej sprawie
Pracodawca, który ciężko naruszy podstawowe obowiązki wobec pracownika, może spodziewać się rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 11 Kodeksu pracy). Jeżeli pracownik wyznaczy inną datę jako dzień rozwiązania umowy niż dzień, w którym pismo o zwolnieniu z pracy otrzymał pracodawca, to powstają wątpliwości, kiedy dochodzi do zakończenia stosunku pracy.
Nieskomplikowana jest sytuacja, w której pracownik składając pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy wskaże jako datę rozwiązania umowy datę otrzymania przez zakład pracy pisma w tej sprawie.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka