W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika, który przez część miesiąca świadczył pracę za granicą

Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę w wysokości 2800 zł oraz do miesięcznej premii. Pracownik za luty 2009 r. otrzymał wynagrodzenie w wysokości 700 zł oraz 103 zł premii. W tym miesiącu pracował przez 5 dni w Polsce. Pozostałe dni lutego pracował za granicą. Za pracę wykonywaną za granicą otrzymał wynagrodzenie i diety w kwocie 6413,16 zł oraz premię 5451,19 zł - za podpisanie ważnego dla firmy kontraktu. Dodatkowo w związku z wyjazdem pracownika opłaciliśmy mu ubezpieczenie 229 zł. Diety z tytułu oddelegowania wyniosły 3174,51 zł. Zachorował 29 czerwca 2009 r. W jakiej wysokości do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczyć wynagrodzenie za luty 2009 r.?