Artykuł
Kiedy pracownikowi należy się tylko odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy
Ograniczenie sankcji za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy wyłącznie do odszkodowania należy stosować tylko do przypadków, w których wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę pracownikowi było prawidłowe i zgodne z prawem, natomiast rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia - wadliwe i niezgodne z przepisami (na podstawie wyroku Sądu Najwyższego z 12 września 2008 r., I PK 45/08).
Jolanta B. była zatrudniona w Drukarni Narodowej w K. Z pracy tej została zwolniona na podstawie art. 52 Kodeksu pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jako powód dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę pracodawca podał incydent, jaki miał mieć miejsce pod koniec września 2006 r. Wtedy to Jolanta B. miała - jak to określono w aktach sprawy - „spowodować umyślnie ciężkie uszkodzenie ciała przez przecięcie żyletką palców” jednego z pracowników drukarni.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
