import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
23/95 , grudzień 2007-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
WYNAGRODZENIA
- Jaka kwota wolna od potrąceń obowiązuje pracownika zatrudnionego w jednej firmie na podstawie dwóch umów o pracę
- W jaki sposób uzyskać dane do formularza PIT-8C
- Czy zwrot kosztów poniesionych przez kandydata do pracy jest zwolniony z opodatkowania
- W jaki sposób prawidłowo tworzyć lub zmieniać regulamin wynagradzania
- Czy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej można pomniejszać za czas nieobecności pracownika w pracy
- Czy do okresu wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia chorobowego wlicza się okres ubezpieczenia sprzed urlopu wychowawczego
- Czy choroba obniża wynagrodzenie minimalne
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Jak rozliczyć składki od wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu umowy o pracę
- Czy współmałżonek zatrudniony na zlecenie przy prowadzeniu działalności podlega ubezpieczeniom jako osoba współpracująca
- Czy trzeba rozliczać składkę na ubezpieczenie zdrowotne za zleceniobiorcę, który w innej firmie pobiera zasiłek chorobowy
- Czy za pracowników kancelarii komorniczej powinny być płacone składki na FGŚP
- Kiedy i jak ZUS może kontrolować płatnika składek
- Czy zawierając z tą samą osobą kolejne umowy zlecenia trzeba ją wyrejestrowywać z ubezpieczeń
- Czy korektę dokumentów konieczną z powodu nadpłaty zasiłku należy zrobić zanim pracownik zwróci nadpłacone pieniądze
- Kiedy ZUS poświadczy formularz E-101 pracownikowi, który zostaje wysłany w celu zastąpienia innego pracownika
-
ZASIŁKI
- Kiedy przysługuje zasiłek pogrzebowy
- Jaką dokumentację należy przekazać do ZUS po rozwiązaniu umowy o pracę w związku z wypłatą świadczenia rehabilitacyjnego
- Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku w przypadku zawierania z pracownikiem kolejnych umów o pracę
- Czy wykonywanie prac społecznych na terenie zakładu pracy pozbawia prawa do świadczeń chorobowych
- Jak ustalić, czy płatnik składek jest uprawniony do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
- Czy można wypłacić wynagrodzenie chorobowe, gdy zaginie zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA
- Czy pracownik, którego żona przebywa w szpitalu, otrzyma zasiłek opiekuńczy na 1,5-roczne dziecko
- W jaki sposób ustalić podstawę zasiłku wynagrodzenia chorobowego dla nauczycielki, która przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia
- Czy do jednego okresu zasiłkowego wliczyć okresy niezdolności do pracy spowodowane tą samą chorobą, gdy przerwa między nimi jest dłuższa niż 60 dni
-
DOKUMENTY, WZORY, FORMULARZE
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
GORĄCE PYTANIA
- Czy wypłata wynagrodzeń przed Świętami Bożego Narodzenia jest zgodna z prawem
- Jak wyznaczyć inny dzień pracy za Wigilię
- Jak ZUS ustala kwotę nadpłaty składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownika, który ma kilku płatników
- Kiedy zasiłek pielęgnacyjny przysługuje od miesiąca ustalenia stopnia niepełnosprawności
-
WSZYSTKO NA TEMAT...
-
PRAWO PRACY
- Czy zawarcie trzeciej umowy na czas określony po 31 dniach przerwy od zakończenia poprzedniej takiej umowy skutkuje uznaniem, że pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony
- Czy pracownice przebywające na urlopach wychowawczych mogą kandydować do rady pracowników lub brać udział w jej wyborach
- Czy dziadek dziecka może wykorzystać urlop macierzyński
- Czy można przejść do kolejnego pracodawcy z zaległym urlopem wypoczynkowym
- Czy po urlopie macierzyńskim należy udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego za przyszły rok, jeżeli w dniu złożenia wniosku nie ma jeszcze do niego prawa
- W jaki sposób ustalać zadania w systemie zadaniowego czasu pracy
- Jaki wymiar czasu pracy będzie obowiązywać w 2008 r.
- Czy od kandydata do pracy można żądać posiadania aktualnej książeczki sanepidu
- Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie przeprowadzania badań psychologicznych kierowców
-
EMERYTURY I RENTY
-
PRACA I UBEZPIECZENIA W UNII EUROPEJSKIEJ
-
ORZECZNICTWO
-
-
Wskaźniki i stawkiSpis treści