comment
Porada
Data publikacji: 2006-10-10
Czy trzeba zamieścić w świadectwie pracy informację o wykorzystanym zwolnieniu okolicznościowym
Rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z pracowników. Podczas całego okresu zatrudnienia w naszym zakładzie skorzystał on w zeszłym roku z 2 dni zwolnienia okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka. W którym miejscu świadectwa pracy należy wpisać, że pracownik skorzystał z tych dni? Czy w świadectwie wpisujemy zwolnienie okolicznościowe z całego okresu zatrudnienia, czy tylko z roku, w którym doszło do rozwiązania umowy o pracę?
PROBLEM
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka