Jak przeprowadzać kontrolę bhp telepracownika
Od 1 stycznia 2019 r. nie ma już oficjalnego wzoru umowy o pracę. Jego pomocniczą wersję opracowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pracodawcy mogą z niej korzystać albo opracować własny wzór, który będzie zawierał określone przez Kodeks pracy wymagania właściwe dla umowy o pracę.
Nie każde schorzenie pracownika powstałe w związku z wykonywaniem pracy w warunkach szkodliwych jest chorobą zawodową. Za taką chorobę może zostać uznana wyłącznie choroba wymieniona w wykazie chorób zawodowych. Każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej pracodawca zgłasza właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.
Pracownik dostał wypowiedzenie zmieniające, które znacznie obniża mu wynagrodzenie. Czy jeśli odmówi przyjęcia propozycji pracodawcy, należy mu się odprawa pieniężna?
Za prowadzenie zajęć w warunkach trudnych lub uciążliwych, w tym np. za prowadzenie zajęć dydaktycznych w szkołach specjalnych oraz zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych, nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy. Praca w trudnych warunkach traktowana jest dodatkowo jako uciążliwa, gdy dzieci lub młodzież mają orzeczony
Możliwość zmiany warunków pracy pracowników placówek opiekuńczo-wychowawczych i pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach prowadzących działalność polegającą na zapewnieniu funkcjonowania źródeł ciepła i sieci ciepłowniczych, wyższa rekompensata dla zakładów aktywności zawodowej z tytułu przestoju lub spadku przychodów z działalności wytwórczej lub usługowej, przyznanie dodatkowego dnia zwolnienia
Pracownik, któremu podczas badań profilaktycznych lekarz zalecił okulary, może zawnioskować do pracodawcy o ich zakup lub dofinansowanie do zakupu dokonanego samodzielnie. W przepisach nie została określona minimalna ani maksymalna kwota, jaką można przeznaczyć na zakup okularów lub ich dofinansowanie, ani okres, po upływie którego można ponownie ubiegać się o zakup okularów lub dofinansowanie z tego
PROBLEM W jaki sposób należy wypłacać dodatki za warunki pracy nauczyciela (trudne, uciążliwe)? Czy powinien być wypłacany jako składnik stały, czy tak jak godziny ponadwymiarowe i doraźne tylko za faktycznie przepracowane godziny? Jeżeli jako składnik stały to co z wypłatą dodatków w czasie przerwy świątecznej w dniu 23.12.2022 r. i od 27.12.2022r. do 30.12.2022r.?
Czy w związku ze zmianą Kodeksu pracy nową informację dodatkową o warunkach zatrudnienia należy dołączać do każdej umowy zawartej z pracownikiem, czy wystarczy dołączyć ją do pierwszej umowy niezależnie czy jest to umowa na okres próbny, czy na czas określony/nieokreślony?
Utrapieniem firm są bardzo obszerne informacje o warunkach zatrudnienia, liczne nowe wnioski pracowników i trudności z zawieraniem umów na próbę i wypowiadaniem tych na czas określony. Tak długofalowe skutki największej od lat noweli kodeksu pracy oceniają pracodawcy i eksperci
DPS nie posiada statusu zakładu pracy chronionej. Pracownik dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności z uzasadnieniem, że stan zdrowia umożliwia pracę jedynie w warunkach pracy chronionej. Zakład pracy nie planuje wystąpić z wnioskiem o ujęcie w rejestrze zakładu pracy chronionej, czy w tym przypadku jest możliwie kontynuowanie umowy z taką osobą?