Wyznaczyliśmy pracownikom dzień wolny 2 maja w poniedziałek, aby mieli wolne nieprzerwanie od 30 kwietnia do 3 maja. Pracownicy mają odpracować wolne 2 maja w sobotę 28 maja. Praca w naszym zakładzie odbywa się w systemie podstawowym czasu pracy od poniedziałku do piątku w godz. 7.00-15.00. Taki zapis dotyczący rozkładu czasu pracy zawiera nasz regulamin pracy. Czy do odpracowania wolnego dnia w sobotę
Chcielibyśmy uregulować w przepisach wewnątrzzakładowych sytuację podnoszenia kwalifikacji przez naszych pracowników. Czy możemy wprowadzić do regulaminu pracy obowiązek uzyskania pisemnej zgody pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji? Uzyskanie takiej zgody dawałoby pracownikowi prawo do zwolnień od pracy i urlopów szkoleniowych.
Niedawno zatrudniony u nas pracownik zwrócił się z żądaniem przekazania mu przepisów w zakresie równego traktowania. Tekst tych przepisów został wywieszony na tablicy ogłoszeń, dlatego też nie spełniliśmy żądania pracownika. Czy pracownik ma rację, domagając się od nas przekazania przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu? - pyta Czytelnik z Mińska Mazowieckiego.
Zatrudniamy w naszej firmie około 300 pracowników. Mamy regulamin pracy. Regulamin ten był już wielokrotnie zmieniany i chcielibyśmy wydać tekst jednolity tego regulaminu, aby wszystko było w jednym dokumencie. Obecnie trzeba bowiem sprawdzać we wszystkich obowiązujących do tej pory aneksach do regulaminu, jakie są aktualne wewnętrzne regulacje. Czy można ujednolicić regulamin pracy? Jak tego dokonać
Pracownicy w ciąży wypłaciliśmy zasiłek chorobowy za okres od 1 do 25 października w dniu wypłaty wynagrodzeń, tj. 5. listopada. 8 listopada otrzymaliśmy od pracownicy na firmową komórkę wiadomość tekstową (sms), w treści której poinformowała nas, że 25 października urodziła dziecko. Jednak do chwili obecnej nie otrzymaliśmy żadnych dokumentów potwierdzających ten fakt. Czy informacja w takiej formie
W zakładzie pracy zatrudnieni są tylko mężczyźni. Pracodawca nie przewiduje też zatrudniania kobiet, sporadycznie zatrudnia panie na umowę zlecenia. Czy w takiej sytuacji konieczne jest sporządzenie w firmie wykazu prac wzbronionych kobietom?
W naszej firmie powstał związek zawodowy. Domaga się on zlikwidowania starego regulaminu pracy i utworzenia nowego, powołując się na konieczność uzgadniania regulaminu z organizacją związkową. Czy musimy uwzględnić żądanie nowego związku?
Dochodzenie wypłaty roszczenia pracownika przed sądem pracy może dotyczyć jedynie premii regulaminowej. W odróżnieniu bowiem od premii uznaniowej warunki uzyskania premii regulaminowej są ściśle określone w przepisach wewnętrznych.
Świadczenie ma charakter uznaniowy tylko wtedy, gdy regulamin wynagradzania nie określa warunków przyznania świadczenia albo gdy warunki przyznania świadczenia są określone w sposób na tyle ogólny, że uniemożliwiają kontrolę ich spełnienia. Premia uznaniowa lub nagroda pieniężna jest świadczeniem czysto uznaniowym. Skoro przyznanie oraz ustalenie jej wysokości pozostaje wyłącznie w gestii pracodawcy
Prowadzę firmę transportową. Czy w obowiązującym pracowników regulaminie pracy mogę zobligować ich do poddania się badaniu alkomatem przed przystąpieniem do pracy? - pyta Czytelnik z Wołomina.
Wprowadziliśmy regulamin pracy w okresie, gdy zatrudnialiśmy 35 pracowników. Jego treść została uzgodniona z międzyzakładową organizacją związkową. Obecnie zatrudniamy tylko 15 pracowników na pełny etat i 4 na pół etatu. Czy w dalszym ciągu obowiązuje nas regulamin pracy?
Chcemy wprowadzić w naszej firmie różne pory nocne dla poszczególnych grup pracowników. Inne pory nocne obowiązywałyby pracowników pracujących w biurze, inne pracujących na produkcji, a jeszcze inne wykonujących pracę w terenie. Czy jest dopuszczalne ustalenie w regulaminie pracy różnych pór nocnych obowiązujących w tym samym zakładzie?
Czas pracy pracowników jest jednym z najtrudniejszych problemów kadrowych, z jakim musi się zmierzyć pracodawca. Powinien on zatem zwrócić szczególną uwagę na przepisy normujące tę dziedzinę, aby właściwie wprowadzać systemy i rozkłady czasu pracy.
Wprowadziłam we własnej firmie zmiany do regulaminu pracy. Mam kilku pracowników, którzy nie chcą go podpisać. Czy w takiej sytuacji mogę zwolnić takiego pracownika? Jeśli tak, to proszę o podanie podstawy prawnej. A jak wygląda sytuacja, gdy będę chciała wprowadzić zupełnie nowy regulamin? - pyta Czytelniczka z Pruszcza Gdańskiego.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników muszą liczyć się z dodatkowymi obowiązkami, jakie nakłada na nich prawo pracy. Najważniejsze z nich zostaną omówione w kolejnych numerach „Serwisu PP”.
W naszym zakładzie zatrudnienie przekroczyło 20 pracowników. Wprowadzamy więc regulamin pracy. Chcielibyśmy zamieścić w nim zapis, że pracownicy są na polecenie pracodawcy zobowiązani do poddania się badaniu alkomatem. Czy takie uregulowanie jest dopuszczalne?
W regulaminie pracy mamy zapisane, że pracownicy działu technicznego pracują w godz. od 7.00 do 15.00. Chcemy zmienić godziny pracy tylko dla kierownika tego działu, tak aby pracował w godz. od 8.00 do 16.00. Jak to najkorzystniej dla nas zrobić? Czy trzeba dokonać zmiany regulaminu pracy?
W obowiązującym w naszej firmie regulaminie pracy zawarto postanowienie, że praca w soboty, niedziele i święta jest niedozwolona. Czy mimo tego zapisu mamy prawo nakazać pracownikom w sobotę 6 maja odrabianie jednego ze świąt majowych? Jeśli nie ma takiej możliwości, to jak powinniśmy wyliczyć wynagrodzenie pracowników za ten miesiąc w związku z nieprzepracowaniem normy czasu pracy? Czy możemy je obniżyć
Powiadomiłem działającą w zakładzie zakładową organizację związkową o zmianach dotyczących norm odzieżowych, polegającą na zmniejszeniu pracownikom przydziału odzieżowego. Nie czekałem na odpowiedź organizacji w tej sprawie i nowe normy wprowadziłem w życie 15 marca 2006 r. Organizacja związkowa przekazała mi pismo stwierdzające, że na wprowadzenie takich zmian w naszym zakładzie wymagana jest zgoda
Utworzenie i rozpoczęcie działalności zakładowej organizacji związkowej powoduje powstanie wielu obowiązków - nie tylko po stronie pracodawcy wobec związków działających w danym zakładzie, ale i związku zawodowego wobec pracodawcy.
