Co wpisać w świadectwie pracy osoby nie będącej nauczycielem, ale prowadzącej zajęcia z zakresu kształcenia zawodowego
Zwalniamy właśnie pracownika, który wcześniej dostał kilka kar porządkowych. W którym miejscu świadectwa pracy należy wykazać te kary?
Pracodawca wysłał pocztą pracownikowi świadectwo pracy na adres znajdujący się w dokumentacji pracowniczej. Po jakimś czasie okazało się, że pracownik pod tym adresem już od dawna nie mieszka. Czy w tej sytuacji uznać należy, że świadectwo zostało błędnie dostarczone?
Pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach lub zamieścić informację o wykonywaniu takich prac w świadectwie pracy. Co jednak zrobić, jak pracodawca wystawił nieprawidłowe świadectwo pracy?
Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie i otrzymał świadectwo pracy z takim zapisem. Teraz były pracownik zaproponował porozumienie z pracodawcą, żeby w świadectwie pracy zamiast zwolnienia dyscyplinarnego wpisać rozwiązanie za porozumieniem stron. W zamian nie wniesie on do sądu pracy pozwu w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem stosunku pracy. Czy takie porozumienie jest dopuszczalne?
Pracownik był zatrudniony na trzech kolejno po sobie następujących umowach terminowych, ale teraz przeszedł już na umowę o pracę na czas nieokreślony. Ponieważ nie było przerw między umowami terminowymi pracodawca nie wystawiał mu świadectwa pracy. Od tego czasu minęło już kilka miesięcy, ale dopiero teraz pracownik zażądał wystawienia mu świadectwa pracy. Czy ma takie prawo?
Firma została zlikwidowana. Były pracownik twierdzi, że otrzymał błędne świadectwo pracy. Nie ma już działu kadr, który mógłby ocenić, czy rzeczywiście należy sprostować wydane świadectwo. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracownik?
Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. Ponieważ zastępowany pracownik wraca na swoje stanowisko, musimy rozstać się z jego następcą. Czy w tej sytuacji należy mu wystawić świadectwo pracy?