Tworzenie zfśs po zmianach od 1 stycznia 2017 r.
Rząd zaproponował nowe rozwiązania w trzech ustawach okołokodeksowych w zakresie zasad rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy, o związkach zawodowych oraz o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Zatrudniamy mniej niż 50 pracowników, nie mamy więc obowiązku posiadania regulaminu wynagradzania. Jednak wciąż funkcjonuje u nas taki regulamin uchwalony kilka lat temu. Czy w tej sytuacji postanowienie o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych musimy umieścić w tym regulaminie?
Chciałbym w regulaminie gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przyznać prawo do korzystania z niego zleceniobiorcom wykonującym dla mnie pracę. Nie zgodził się na to przedstawiciel pracowników. Czy mogę mimo to zawrzeć taki zapis w regulaminie - pyta Czytelnik z Płocka.
Z obowiązującego w naszej firmie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wynika, że jego środki przeznacza się m.in. na dofinansowanie wypoczynku pracowników. Czy dopuszczalne jest korzystanie przez pracownika dwa razy w roku z takiego dofinansowania – pyta Czytelniczka z Przemyśla.
Pracodawcy, którzy w 2017 r. obowiązkowo tworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinni przekazać do końca września na wyodrębniony rachunek funduszu pozostałą część odpisu podstawowego i odpisy fakultatywne, jeżeli do 31 maja br. przekazali co najmniej 75% odpisu podstawowego. Tego obowiązku nie mają pracodawcy, którzy w terminie wpłaty I raty przekazali 100% odpisu na zfśs.
W firmie funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Mogą z niego korzystać emeryci – byli pracownicy. Jednemu z nich kiedyś udzieliliśmy pożyczki, ale nie wywiązywał się z obowiązku jej terminowej spłaty. Obecnie ponownie wystąpił o udzielenie pożyczki. Czy pracodawca może odmówić temu emerytowi udzielenia pożyczki ze środków zfśs? Czy decyzja odmowna musi zawierać uzasadnienie – pyta Czytelniczka
W naszym przedsiębiorstwie funkcjonuje obligatoryjny zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W tym roku z powodu trudności finansowych przekażemy pierwszą ratę odpisu w czerwcu. Czy możemy za to zostać ukarani – pyta Czytelniczka z Rzeszowa.
Chcemy w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zapisać, że prawo pracownika do świadczeń z funduszu zależy od jego zakładowego stażu pracy. Czy dopuszczalne jest, aby w regulaminie określić, że pracownikowi przysługują świadczenia socjalne po przepracowaniu w zakładzie przynajmniej jednego roku - pyta Czytelniczka z Białegostoku.
Czy udzielanie przez Wnioskodawcę pożyczek z ZFŚS emerytom, rencistom i osobom przebywającym na świadczeniu przedemerytalnym oznacza, że jest on podatnikiem podatku od niektórych instytucji finansowych?
Spółka staje się podatnikiem PNIF
Spółka staje się podatnikiem PNIF
Czy nieodpłatne lub częściowo odpłatne przekazywanie przez pracodawcę pracownikom towarów i usług w formie imprez integracyjnych i wycieczek turystycznych finansowanych z ZFŚS podlega pod przepisy podatku od towarów i usług?
opodatkowanie świadczeń finansowanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Czy pobranie przez Wnioskodawcę i wpłacenie w formie zaliczki podatku dochodowego od wartości świadczeń przekazanych pracownikom w formie kart podarunkowych w grudniu 2009 r., bez uwzględnienia zwolnienia w odniesieniu do kwoty 380 zł., skutkowało powstaniem nadpłaty, a jeśli tak to komu przysługuje prawo do złożenia wniosku o stwierdzenie nadpłaty?
Jak prawidłowo ująć w księgach rachunkowych zobowiązanie na rzecz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych z tytułu nie w pełni przekazanego odpisu za rok poprzedni?
Czy udzielanie pożyczek w ramach prowadzonej działalności gospodarczej i pożyczek z ZFŚS na rzecz kontrahhentów i pracowników podlega podatkowi od czynności cywilnoprawnych?