Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe w razie zatrudnienia pracownika na dwóch umowach o pracę
Honoraria autorskie (np. w postaci tzw. wierszówki) wypłacane pracownikowi na podstawie umowy o pracę (w ramach realizacji określonych w umowie obowiązków), należne z tytułu przenoszenia majątkowych praw autorskich do utworu/utworów w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, stanowią wynagrodzenie za pracę. Powinny być więc uwzględniane przy ustalaniu wynagrodzenia pracownika za urlop
Od 22 lutego 2016 r. wynagrodzenie za zwolnienie ze świadczenia pracy nie może być ustalane mniej korzystnie niż jak za urlop wypoczynkowy. Pracodawca, który przed 22 lutego 2016 r. zwolnił pracownika z obowiązku pracy i wypłaca mu za ten okres pensję w wysokości ustalonej jak za przestój lub jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, może zmienić sposób obliczania tego wynagrodzenia od daty wejścia
W lipcu będziemy wypłacać kilku pracownikom odprawy pieniężne w związku z likwidacją jednego z działów w naszej firmie (podlegamy ustawie o zwolnieniach grupowych). Niektórzy z zatrudnionych na 2 miesiące przed rozwiązaniem umowy wystąpili z wnioskiem o obniżenie etatu, na co zgodziliśmy się. Zmiana etatu spowodowała jednoczesne obniżenie przysługującego im wynagrodzenia od 1 maja br. Pracownicy otrzymywali
Cały czerwiec przebywałem na urlopie wypoczynkowym. Za ten okres otrzymałem oprócz stałego wynagrodzenia zasadniczego także premię uznaniową w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Zgodnie z zakładowym regulaminem wynagradzania pracownicy mogą otrzymać premię uznaniową do 50% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego przysługującego za czas przepracowany w okresie, za który wypłaca się premię, przy
Jedna z naszych pracownic zatrudniona w dziale sprzedaży wróciła z urlopu wychowawczego trwającego od 1 stycznia 2010 r. do 30 kwietnia 2011 r. W maju br. pracownica skorzystała z 5 dni urlopu wypoczynkowego (od 9 do 13 maja). W jaki sposób powinniśmy wyliczyć wynagrodzenie za ten urlop, jeżeli w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc jego rozpoczęcia pracownica nie uzyskała żadnego wynagrodzenia
Jeżeli w wynagrodzeniu urlopowym pracodawca powinien uwzględnić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, to czy w takim przypadku pracownikowi mającemu podstawowy rozkład czasu pracy (5 dni w tygodniu, 8 godzin dziennie, przeciętnie 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym), który 9 sierpnia 2004 r. (sobota) pracował 2 godziny dodatkowo (i otrzymał 50% dodatek z tytułu przepracowanych nadgodzin),
Z końcem listopada br. z jednym z naszych pracowników rozwiążemy umowę o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy. W związku z tym pracownikowi będzie przysługiwać odprawa. Jest on wynagradzany stawką godzinową i otrzymuje premie regulaminowe oraz dodatki za szkodliwe warunki pracy i wysługę lat. W okresie ostatnich 3 miesięcy nie wypłaciliśmy pracownikowi premii regulaminowej, ponieważ nie wypracował
Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy może stwarzać problemy szczególnie w sytuacji dłuższej nieobecności osoby zatrudnionej związanej z urlopem wychowawczym.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego zależy od wysokości wynagrodzenia, które otrzymuje pracownik, gdy nie korzysta z urlopu. Zmiana wysokości tego wynagrodzenia w trakcie roku kalendarzowego ma wpływ na wysokość wynagrodzenia urlopowego.
Pracodawcy, których pracownicy często korzystają z płatnego wypoczynku, niejednokrotnie mają problem z ustaleniem wynagrodzenia za ten czas. Wątpliwości dotyczą uwzględniania w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego miesięcy poprzedzających, w których pracownik korzystał z urlopu.
Wypłacamy pracownikom normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny 10. dnia następnego miesiąca, natomiast wynagrodzenie zasadnicze i premie regulaminowe ostatniego dnia miesiąca, za który przysługują. Zdarza się, że pracownicy otrzymują premie zaliczkowo (część kwoty jest wypłacana w miesiącu, za który premia przysługuje, a część w następnym miesiącu). Jak w takim przypadku obliczyć wynagrodzenie
W okresie urlopowym osoby zajmujące się w przedsiębiorstwie płacami wiele czasu poświęcają na ustalanie i wypłacanie wynagrodzenia za czas urlopu pracownikom korzystającym z wypoczynku. Najczęściej pojawiające się problemy dotyczą wynagrodzenia za urlopy udzielane na przełomie miesięcy oraz właściwego uwzględniania poszczególnych składników wynagrodzenia w podstawie wynagrodzenia urlopowego.
Jeżeli pracodawca zmienił regulamin wynagradzania i wynikające z niego zasady wynagradzania pracowników, to zmiany te powinien uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. W razie gdy zmiany dotyczą zmiennych składników wynagrodzenia, składniki te należy odpowiednio przeliczyć.
Jesteśmy publiczną szkołą. Czy wypłacony nauczycielom w tym roku jednorazowy dodatek uzupełniający za 2010 r. powinniśmy uwzględnić w podstawie "trzynastki" w pełnej wysokości czy tylko w 1/12 całości?
Pracownik fundacji otrzymuje wynagrodzenie składające się z pensji zasadniczej w wysokości 1700 zł, premii zależnej od wyników pracy w wysokości od 10 do 30%, wynagrodzenia zasadniczego i premii kwartalnej w wysokości 600 zł. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Z urlopu korzystał od 2 do 10 maja 2013 r. W kwietniu otrzymał premię 30%, w marcu 20%
Okres urlopu wypoczynkowego jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Za ten okres pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. W pewnych sytuacjach przeliczenie wynagrodzenia urlopowego może stwarzać problemy.
Od 1 stycznia 2011 r. w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ekwiwalentu pieniężnego za ten urlop oraz w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługujących nauczycielowi należy uwzględniać jednorazowy dodatek uzupełniający.
W poprzednim roku źle naliczaliśmy naszym pracownikom wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy (nie uwzględnialiśmy zmiennej premii regulaminowej). Czy powinniśmy przeliczyć wynagrodzenie urlopowe i wypłacić pracownikom wyrównanie, mimo że nie kwestionowali oni jego wysokości? - pyta Czytelniczka z Torunia.