O wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy można wystąpić z oddzielnym powództwem
Spółka zamierza zmienić umowę o pracę i dodatkowo objąć jej zakresem prace projektowe objęte prawem autorskim. Wypłaty za prawa autorskie mają być wypłacane jako premie uznaniowe za określone zrealizowane projekty. Takie premie pojawią się około 3-4 razy rocznie. Prace każdorazowo będą określane w korespondencji mailowej. Czy istnieje możliwość aby takie wynagrodzenia za prawa autorskie były wypłacane
Według ustalonego grafiku w dzień wolny od pracy (wtorek za niedzielę) pracownik został wezwany do pracy i pracował 3 godziny. Czy za pracę tę należy udzielić pracownikowi dnia wolnego?
Czy od stycznia 2024 r. weszły zmiany dotyczące podstawy wymiaru składek członków rad nadzorczych? Członkowie naszej rady nadzorczej otrzymują 2 000 zł miesięcznie. Czy podstawą wymiaru składek członków rad nadzorczych jest osiągane wynagrodzenie?
Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 4 000 zł brutto. W grudniu 2023 r. przepracował 152 godziny. Dnia 31 grudnia 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jakie składniki wynagrodzenia i w jakiej wysokości powinny zostać wypłacone pracownikowi za grudzień?
„Za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie” – podkreśla warszawski adwokat w precedensowym pozwie o wynagrodzenie za pełnienie dyżuru obrończego w postępowaniu przyspieszonym
Nauczyciel, który przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia w dniu 2 października 2023 r. otrzymał wynagrodzenie za październik 2023 r. Dnia 30 października 2023 r. wygasa umowa o prace z powodu śmierci pracownika. Osobom uprawnionym zostaną wypłacone prawa majątkowe (ekwiwalent po zmarłym nauczycielu). W związku z uchyleniem art. 40 Karty Nauczyciela dnia 1 września 2022 r., czy powinniśmy potrącić
Rozliczanie wynagrodzeń wypłacanych pracownikom na przełomie roku budzi niekiedy wątpliwości. Sytuacja jeszcze bardziej komplikuje się w przypadku nauczycieli, których wynagrodzenia są obliczane i wypłacane na nieco innych zasadach niż w przypadku większości pracowników. W artykule odpowiadamy m.in. na pytania: na jakich zasadach powstaje przychód z tytułu umowy o pracę, jak prawidłowo pobierać z tego
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Jak obliczyć wynagrodzenie, jeżeli pracownik choruje na przełomie roku, tzn. zwolnienie lekarskie
Pytanie dotyczy ustalenia podstawy do zasiłku chorobowego w miesiącu, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia z powodu siły wyższej. W zakładzie pracy obowiązuje wynagrodzenie zasadnicze i premia regulaminowa, która jest uwzględniana w podstawie zasiłku chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej. Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4 240 zł, premie regulaminową w wysokości 500 zł. W czerwcu
Jak wyliczyć podstawę do wynagrodzenia z tytułu zwolnienia z powodu działania siły wyższej w przypadku, gdy pracownik w danym miesiącu miał 6 nadgodzin. Nominalny czas pracy w miesiącu liczył 160 godzin. Czy czas pracy do wyliczenia stawki ze składników zmiennych ma być sumą czasu nominalnego 160 godzin + 6 nadgodzin? Ile wynosi podzielnik przy składnikach zmiennych?
Pracownik jednostki sfery budżetowej nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy
Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku (40 godz. tygodniowo). Ze względu na szczególne potrzeby (sezonowy wzrost zamówień od klientów), pracodawca wraz z pracownikiem ustalają, że pracownik przyjdzie do pracy w sobotę na 8 godz. i otrzyma odpowiednie wynagrodzenie za ten dzień. Pracodawca ze względu na to, że nie może oddać dnia wolnego w tygodniu, ponieważ pracownik jest potrzebny również wtedy
Związkowcy obawiają się, że zbyt późne utworzenie rządu oraz zadłużenie państwa mogą pokrzyżować realizację obiecanego im przez partie opozycyjne 30-proc. wzrostu płac dla nauczycieli i 20-proc. dla urzędników i służb mundurowych
Od 1 marca 2023 r. zatrudniamy kierowcę, który wykonuje przewozy międzynarodowe i na terenie Polski. Od początku zatrudnienia osobie tej przysługuje: wynagrodzenie zasadnicze, ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych, ryczałt za pracę w porze nocnej, ryczałt za dyżury, premia regulaminowa do 20% wynagrodzenia zasadniczego, dopłata do delegowania (wyrównanie do minimalnej stawki sektorowej obowiązującej
Członek obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej będący pracownikiem ma prawo do zwolnienia od pracy w dniu głosowania i liczenia głosów oraz w dniu następnym z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Do skorzystania z tego przywileju przepisy wymagają uprzedzenia pracodawcy oraz dostarczenie mu zaświadczenia usprawiedliwiającego nieobecność w pracy z powodu wykonywania zadań członka komisji.
Kalendarium wydarzeń październik 2023 r. Sąd Najwyższy przychylił się do stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy wskazującego, że uruchomienie wypożyczalni sprzętu sportowego czy biblioteki w placówce, która zasadniczo jest nastawiona na handel, aby prowadzić działalność handlową w niedziele, stanowi obejście prawa. W wyroku z 13 września 2023 r. (sygn. akt III KK 155/23) Sąd Najwyższy wskazał, że zorganizowanie