W sezonie wakacyjnym większość pracowników korzysta z przysługujących im urlopów wypoczynkowych. Poza obowiązkiem prawidłowego wyliczenia wymiaru urlopu pracodawcy muszą naliczyć i wypłacić pracownikom wynagrodzenie za okres urlopu.
Raport z dyżuru telefonicznego 19 maja 2005 r. w siedzibie redakcji odbył się dyżur telefoniczny. Na pytania naszych Czytelników dotyczące zasad udzielania i rozliczania urlopów wypoczynkowych odpowiadała pani Katarzyna Piecyk - specjalista ds. prawa pracy.
Zatrudniamy pracowników, którzy oprócz wynagrodzenia stałego otrzymują wynagrodzenie prowizyjne zależne od wysokości sprzedaży w podległych tym pracownikom sieciach sklepów i hurtowni. Prowizja naliczana jest po przekroczeniu założonego minimum sprzedaży: 50% należnej prowizji wypłacane jest bez jakichkolwiek uwarunkowań, pozostałe 50% jest prowizją uznaniową, tzn. ustala się plan sprzedaży, następnie
Wynagrodzenie za pracę jest świadczeniem obowiązkowym. Dla pracodawcy oznacza to, że musi je wypłacać pracownikowi, a ten nie może się go zrzec.
Zmienione przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych mają wpływ na ustalanie wynagrodzenia. Istotne znaczenie ma zwłaszcza wprowadzenie zasady udzielania urlopu na harmonogramowe dni pracy w wymiarze godzinowym.
Jak należy prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za urlop dla pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie złożone z następujących elementów: • płaca zasadnicza - wypłacana w stałej wysokości miesięcznej, • premia prowizyjna - przyznawana pracownikowi pod warunkiem osiągnięcia założonej sprzedaży, określonej w regulaminie premiowania; liczona jest wskaźnikiem procentowym od wykonanej sprzedaży, • premia zadaniowa
Zamierzam udzielić jednej z pracownic zaległego urlopu w wymiarze 10 dni. W jaki sposób powinienem ustalić wysokość wynagrodzenia za urlop, jeżeli we wrześniu poprzedniego roku dokonałem wypowiedzenia dotychczasowych warunków płacy tej pracownicy? Czy powinna otrzymać wynagrodzenie obliczone na podstawie wcześniejszej wysokości, gdyż jest to urlop zaległy? Przed zmianą jej wynagrodzenie miało charakter
Pracownicy zatrudnieni byli przy budowie (zleconej mojej firmie). Odebrałem od nich pracę, jednak później inwestor stwierdził, że prace zostały wykonane wadliwie, co też potwierdził biegły. Czy mogę obniżyć pracownikom wynagrodzenie ze względu na wadliwe wykonanie?
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie 10 dnia następnego miesiąca. Udzieliłem mu urlopu w terminie od 3 lutego 2003 r. do 7 lutego 2003 r. Czy obliczając podstawę do urlopu powinienem przyjąć wynagrodzenie za 3 poprzednie miesiące (I, XII, XI) - czy też wypłacone w trzech poprzednich miesiącach (wynagrodzenie za XII, XI, X)? Proszę o wyjaśnienie, z jakiego okresu bierze się pod uwagę wynagrodzenie w celu
Kontynuujemy rozpoczętą w poprzednim numerze „Serwisu Prawno-Pracowniczego” problematykę obliczania wynagrodzenia urlopowego. W niniejszym artykule szczegółowo zostaną omówione kwestie m.in. ustalania wynagrodzenia urlopowego na podstawie stawki godzinowej, wliczania poszczególnych dodatków do wynagrodzeń.
Urlop wypoczynkowy jest ze strony pracodawcy świadczeniem płatnym, co oznacza, że pracownikowi za okres przebywania na urlopie należy się wynagrodzenie jak za normalnie wykonaną pracę. Jest to jedno z najważniejszych uprawnień pracowniczych i wyróżnia ono stosunek pracy od innych stosunków prawnych, na podstawie których wykonuje się pracę.
Wynagrodzenie jest jednym z najważniejszych elementów umowy o pracę. Każde zatrudnienie pracownicze (a więc oparte na przepisach prawa pracy) powoduje powstanie po stronie pracodawcy obowiązku zapłaty wynagrodzenia, a po stronie pracownika - roszczenia o jego wypłatę w umówionej wysokości.
Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który przepracował część miesiąca, a przez pozostały okres był nieobecny w pracy z powodów nie usprawiedliwionych? W jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie pracownikowi, gdy w jednym miesiącu pracował, był chory oraz przebywał na urlopie bezpłatnym? Niżej zostały przedstawione sposoby obliczania tych składników wynagrodzeń i innych świadczeń, które występują
Budząca kontrowersje kwestia dodatkowych dni wolnych od pracy w 2003 r. została w zasadzie rozstrzygnięta.
